当工伤鉴定书没有停工留薪期这一项时，劳动者可通过向劳动能力鉴定委员会申请确认、提供相关病历资料等方式来确定停工留薪期。若对结果有异议还可申请再次鉴定。要了解停工留薪期在工伤赔偿中的重要性，以及如何合法合理地争取自身权益。
一、工伤鉴定书没有停工留薪期这一项怎么办
当工伤鉴定书没有停工留薪期这一项时，劳动者不必过于担忧，可采取以下措施。可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求其对停工留薪期进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明等材料，来综合判定停工留薪期的时长。
1、准备相关材料
要准备好完整的病历资料，包括受伤后的诊断证明、检查报告、治疗记录等，这些材料能够详细地反映出工伤职工的受伤情况和治疗过程，对确定停工留薪期至关重要。同时，还可以提供医疗机构出具的关于休息时间的建议等相关证明。
2、了解申请流程
向劳动能力鉴定委员会提交申请时，要按照其规定的流程进行操作。一般需要填写申请表，并提交上述准备好的材料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行评估和鉴定，然后作出关于停工留薪期的确认结论。
3、对结果有异议的处理
如果劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结果有异议，还可以在规定的时间内申请再次鉴定。再次鉴定的结论将作为最终的认定结果。
二、工伤鉴定书遗漏停工留薪期对赔偿有何影响
工伤鉴定书遗漏停工留薪期对赔偿有着重要的影响。停工留薪期是工伤职工享受原工资福利待遇不变的期间，在此期间，用人单位需要按照职工受伤前的工资标准，按月支付工资。如果工伤鉴定书遗漏了停工留薪期，可能会导致职工在这段时间内无法正常获得应有的工资收入。
1、影响工资待遇
没有明确的停工留薪期，用人单位可能会以各种理由减少或停止支付职工工资。这会给工伤职工的生活带来很大的经济压力，影响其正常的生活开销和后续的治疗。
2、影响后续赔偿计算
停工留薪期的时长还会影响到其他工伤赔偿项目的计算。例如，在计算一次性伤残补助金等赔偿时，停工留薪期内的工资收入可能会作为计算基数的参考。如果停工留薪期被遗漏，可能会导致最终的赔偿金额不准确，损害工伤职工的合法权益。
3、增加维权成本
由于工伤鉴定书遗漏停工留薪期，职工需要花费额外的时间和精力去申请确认，这无疑增加了维权的成本。而且在维权过程中，职工可能会面临各种困难和挑战，进一步影响到其获得赔偿的效率和质量。
三、如何避免工伤鉴定书遗漏停工留薪期
为了避免工伤鉴定书遗漏停工留薪期，职工在工伤认定和鉴定过程中需要做好多方面的工作。在受伤后要及时就医，并要求医疗机构出具详细准确的诊断证明和病历资料。这些资料是确定停工留薪期的重要依据。
1、与用人单位沟通
职工要及时与用人单位进行沟通，告知其自己的受伤情况和治疗进展。用人单位有义务协助职工进行工伤认定和鉴定工作，并提供必要的支持和配合。在申请工伤鉴定时，用人单位也应该如实提供职工的相关信息和材料。
2、关注鉴定过程
职工自己要密切关注工伤鉴定的过程，了解鉴定的相关要求和流程。在提交鉴定申请时，要确保所提交的材料完整、准确，包含了能够证明停工留薪期的相关内容。如果发现鉴定过程中存在问题或遗漏，要及时向相关部门提出。
3、咨询专业人士
可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，了解关于停工留薪期的相关法律法规和政策规定。他们能够给予专业的建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益，避免工伤鉴定书遗漏停工留薪期的情况发生。
综上所述，当遇到工伤鉴定书没有停工留薪期这一项的情况，劳动者有多种途径来解决问题。同时，了解工伤鉴定书遗漏停工留薪期对赔偿的影响以及如何避免这种情况的发生，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在实际操作过程中，劳动者可能还会遇到其他与工伤赔偿相关的问题，比如停工留薪期内工资计算标准不明确、用人单位拒绝支付停工留薪期工资等。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律帮助。
