当老板不发工资时，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。与老板沟通是首选，若协商不成，可借助劳动监察部门的力量，还可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
一、老板不发工资怎么解决好
当遇到老板不发工资的情况，有多种解决途径。
1、与老板协商
这是最直接也是首选的方式。员工可以选择一个合适的时间，以平和、理性的态度与老板沟通，了解不发工资的原因。可能老板存在资金周转困难等客观情况，通过协商达成一致的解决方案，比如约定一个具体的发薪时间。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查和处理。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
3、申请劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，一般需要在规定的时间内提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要遵循严格的法律程序和要求。
二、老板不发工资找哪个部门投诉最有效
要解决老板不发工资的问题，找对投诉部门很关键。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。他们具有执法权，可以对用人单位进行检查和处罚。当员工向劳动监察部门投诉老板不发工资时，劳动监察部门会及时介入调查。他们会要求用人单位提供相关的工资发放记录等资料，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期改正，并处以相应的罚款。
2、劳动争议仲裁委员会
如果员工与老板之间的纠纷比较复杂，涉及到工资数额的争议、劳动关系的确认等问题，劳动争议仲裁委员会是一个合适的选择。仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁，其作出的裁决具有法律效力。员工在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决。
3、人民法院
在某些情况下，如员工对仲裁结果不服或者用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。
三、老板不发工资可以报警处理吗
老板不发工资是否可以报警需要分情况来看。
1、一般情况不建议报警
老板不发工资通常属于劳动纠纷，不属于公安机关的直接管辖范围。公安机关主要负责维护社会治安和处理刑事案件等。劳动纠纷应该通过劳动法律法规规定的途径来解决，如前面提到的协商、投诉、仲裁和诉讼等。
2、特殊情况可报警
如果老板不发工资的行为涉及到一些违法犯罪行为，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，员工可以报警，公安机关会依法进行调查处理。如果老板在与员工沟通工资问题过程中，出现威胁、暴力等行为，员工也可以报警寻求保护。
综上所述，老板不发工资有多种解决途径，员工要根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。在解决过程中，要注意收集和保存相关证据。如果在处理老板不发工资问题以及其他劳动纠纷方面还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
