关于学徒走了这个月工资是否没有的问题，答案并非绝对。通常情况下，只要学徒提供了劳动，就应获得相应报酬。若用人单位以学徒离职为由不支付工资，这可能违反《劳动法》等相关法律规定。不过，若双方有合法有效的协议约定特殊情况不支付工资，则需依约定处理。以下将详细探讨此问题及相关延伸情况。
一、学徒走了这个月工资是没有的吗
一般而言，学徒只要在本月付出了劳动，就应当获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学徒也是劳动者的一种，他们为用人单位提供了劳动服务，就有权利得到报酬。
1、正常情况
如果学徒按照用人单位的要求正常工作，没有违反单位的规章制度和双方的约定，那么即使学徒中途离职，也应该按照其实际工作的天数来计算并支付工资。例如，学徒在本月工作了15天，用人单位就需要按照双方约定的日工资标准乘以15天来支付工资。
2、特殊情况
如果双方在一开始就签订了合法有效的协议，明确约定了在某些特定情况下学徒离职没有工资，比如学徒未完成一定的学习任务或者擅自离岗给用人单位造成了重大损失等，那么在符合这些约定的情况下，用人单位不支付工资可能是合理的。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
二、学徒提前离职工资如何计算
当学徒提前离职时，工资的计算方式通常按照实际工作天数来确定。这是比较公平合理的方式，能保障学徒的劳动权益。
1、固定工资制
如果学徒的工资是固定月薪制，那么可以用月工资除以当月应出勤天数，得到日工资标准，再乘以实际工作天数来计算工资。例如，月工资为3000元，当月应出勤22天，学徒实际工作了10天，那么工资就是3000÷22×10≈1363.64元。
2、计时工资制
若是计时工资，就按照学徒实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。比如每小时工资是20元，学徒本月工作了80小时，那么工资就是20×80 = 1600元。
3、绩效工资制
对于有绩效工资的学徒，除了按照上述方法计算基本工资外，还需要根据其实际完成的绩效任务来计算绩效工资。如果绩效任务与工作天数或小时数相关，也应按照实际情况进行合理折算。
三、用人单位不支付学徒离职当月工资怎么办
如果用人单位不支付学徒离职当月的工资，学徒可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、协商解决
学徒可以先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明自己的工作情况和应得工资，要求用人单位支付。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，学徒可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。投诉时，学徒需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3、申请劳动仲裁
学徒还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果学徒对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，学徒走了这个月工资一般是有的，应根据实际情况进行计算和支付。在实际生活中，还可能存在学徒工资标准不明确、用人单位以各种理由克扣工资等相关问题。如果你在这方面遇到了法律难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为你提供详细的解答和专业的法律建议。
