当工伤被鉴定为十级，公司却不愿意赔偿时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。首先要收集劳动关系、医疗诊断证明等相关证据，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。也可向劳动监察部门投诉或借助媒体、工会等外部力量施压。
一、工伤公司不愿意赔偿怎么办十级
当遭遇工伤被鉴定为十级，但公司不愿意赔偿的情况，劳动者可采取以下措施。首先，要收集并保留好各类相关证据。证据是维权的基础，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。
1、进行工伤认定和劳动能力鉴定
劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
2、与公司协商赔偿事宜
主动与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理，同时做好协商记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁是一种较为高效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
4、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
5、其他途径
还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。此外，也可以借助媒体、工会等力量，给公司施加一定的压力。
二、十级工伤公司不赔偿的法律依据有哪些
十级工伤公司不赔偿，有众多明确的法律依据可保障劳动者权益。我国《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
1、劳动关系及工伤认定规定
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和程序，只要符合工伤认定条件，职工即可被认定为工伤。
2、赔偿责任规定
如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、劳动争议解决规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者解决与用人单位之间的劳动争议提供了途径。劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决工伤赔偿争议。
三、如何快速解决十级工伤公司不赔偿问题
想要快速解决十级工伤公司不赔偿的问题，需要采取一系列有效的措施。首先要做好充分的准备工作。尽快收集齐全相关证据，证据越充分，维权的效率就越高。同时，要熟悉相关的法律法规，了解自己应享有的权益和赔偿标准。
1、优先选择协商解决
与公司进行友好协商是最快解决问题的途径之一。劳动者可以直接与公司负责人沟通，也可以通过工会等组织进行调解。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，展现出诚意和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
2、及时申请劳动仲裁
如果协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序相对简单、快捷，一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。在申请仲裁时，要提交准确、完整的材料，配合仲裁委的工作。
3、借助行政部门力量
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们可以责令用人单位限期支付赔偿费用，这种行政手段有时能起到快速解决问题的效果。
4、寻求专业法律帮助
可以咨询专业律师，律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和维权方案。在必要时，还可以委托律师代理案件，提高维权的成功率和效率。
总之，当遇到工伤十级公司不赔偿的情况时，劳动者要冷静应对，通过合法途径积极维护自己的权益。比如，工伤赔偿的具体金额计算方式是怎样的？不同地区的工伤赔偿标准有哪些差异？如果在维权过程中遇到公司恶意拖延时间怎么办？如果你对这些法律问题存在疑惑，可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答。
