干了7天被辞退且已交社保，赔偿需依据辞退原因判断。若属违法辞退，单位应支付赔偿金；若因员工过错等合法原因辞退，一般无赔偿。赔偿金额按工作年限与工资计算，7天不满半年，赔偿金通常为半个月工资。还需注意社保处理、工资结算等问题。
一、干了7天被辞退交了社保怎么赔偿
当干了7天被辞退且已交社保时，赔偿情况要根据辞退的具体原因来确定。
1、违法辞退的赔偿
如果用人单位是违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作7天显然不满半年，所以赔偿金通常是半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
2、合法辞退的情况
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位依法辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
二、干了7天被违法辞退交社保后赔偿计算方式
干了7天被违法辞退且交了社保，赔偿计算有明确的方法。
1、赔偿金的计算基础
首先要确定劳动者的月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前的工资收入。如果工作这7天的工资发放是按照约定的月工资标准按日折算的，那么可以根据这7天的工资反推出月工资。例如，7天工资是1000元，假设一个月按30天计算，那么月工资大约是4286元。
2、具体赔偿金额
由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。按照上面计算出的月工资4286元，用人单位就需要支付4286元的赔偿金。同时，用人单位还应当足额支付劳动者这7天的工资。
三、干了7天被辞退交社保后社保如何处理
干了7天被辞退交了社保后，社保的处理也是劳动者关心的问题。
1、社保停保
用人单位应在解除劳动关系后的一定时间内（通常是15日内）办理社保停保手续。如果用人单位未及时办理停保，导致劳动者多缴纳社保费用，劳动者可以要求用人单位承担相应费用。
2、社保转移
劳动者如果找到新的工作单位，可以将社保转移到新单位继续缴纳。办理社保转移时，需要原用人单位提供解除劳动关系证明等相关材料。如果暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
干了7天被辞退交了社保后，涉及赔偿和社保处理等多方面问题。在遇到类似情况时，劳动者要清楚自己的权益，若对赔偿或社保处理有疑问，比如赔偿金额计算是否准确、社保转移手续如何办理等，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
