劳务派遣中单位不交社保，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。
一、劳务派遣不交社保经济补偿能有多少
当劳务派遣单位不为劳动者缴纳社保时，劳动者是有权获得经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
1、工作年限与补偿标准
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该劳务派遣单位工作了3年，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2、不满一年的情况
如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作了8个月，就按一年算，补偿一个月工资；若工作了3个月，就补偿半个月工资。
3、工资的特殊规定
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣单位不交社保的维权途径
当劳动者遇到劳务派遣单位不交社保的情况时，可通过多种途径维权。
1、与单位协商
劳动者可以先与劳务派遣单位进行沟通，明确指出单位不交社保是违法行为，并要求单位及时补缴社保和支付相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为。劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要积极准备证据，以维护自己的合法权益。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。
三、不交社保对劳务派遣劳动者的影响
不交社保对劳务派遣劳动者会产生多方面的不利影响。
1、医疗保障缺失
没有社保中的医疗保险，劳动者在生病就医时需要自己承担全部的医疗费用，这会给劳动者带来较大的经济负担。特别是遇到重大疾病时，高额的医疗费用可能会让家庭陷入困境。
2、养老缺乏保障
社保中的养老保险是劳动者退休后的重要生活保障。若单位不交社保，劳动者退休后可能无法获得足够的养老金，影响晚年的生活质量。
3、失业和工伤风险
失业时，没有失业保险，劳动者无法领取失业金来维持生活；发生工伤时，没有工伤保险，劳动者的医疗费用和赔偿可能无法得到保障，用人单位可能会逃避责任，导致劳动者权益受损。
综上所述，劳务派遣单位不交社保，劳动者不仅可以获得相应的经济补偿，还可通过多种途径维权。同时，不交社保会给劳动者带来诸多不利影响。在实际生活中，可能还会遇到劳务派遣单位以各种理由拖延支付经济补偿、劳动仲裁和诉讼的具体流程和注意事项等问题。如果您在劳务派遣社保方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
