企业不签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些赔偿旨在保障劳动者的合法权益，规范企业用工行为。
一、企业不签劳动合同的赔偿有什么
企业不签劳动合同，劳动者可获得以下赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促企业及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
1、双倍工资的计算方式
双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，小李月工资为5000元，企业自用工第二个月起未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，小李除了正常领取5000元工资外，还可额外获得5000元的赔偿，相当于每月能拿到10000元。
2、赔偿期限
赔偿期限最长为11个月。也就是说，如果企业在一年内都未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可获得11个月的双倍工资赔偿。
3、无固定期限劳动合同的认定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、企业不签劳动合同双倍工资赔偿的计算方法
企业不签劳动合同双倍工资赔偿的计算方法有明确规定。首先要确定计算的起始时间和截止时间。
1、起始时间
起始时间为用工之日起满一个月的次日。比如，小张于1月1日入职，企业未与其签订劳动合同，那么双倍工资的计算起始时间就是2月1日。
2、截止时间
截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。若企业在6月1日与小张补订了书面劳动合同，那么双倍工资就计算到5月31日；若企业一直未与小张签订合同，到次年1月1日就视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到12月31日。
3、计算基数
计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，但不包括加班工资等额外收入。
三、企业不签劳动合同赔偿的法律依据
企业不签劳动合同赔偿有充分的法律依据。《劳动合同法》是主要的法律支撑。
1、《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这明确了企业签订劳动合同的义务。
2、《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者获得赔偿提供了具体的法律条款。
3、法律的意义
这些法律规定的意义在于保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，维护劳动市场的正常秩序。
综上所述，企业不签劳动合同，劳动者可获得双倍工资等赔偿，赔偿的计算有明确方法且有法律依据。在实际生活中，可能还会遇到企业以各种理由拒绝支付赔偿等问题，比如企业称劳动者拒绝签订合同等。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
