当自己没交社保，需先明确未交原因，若因公司责任，补偿方式多样。公司可能需补缴社保费用、支付经济补偿，在造成员工其他损失时要进行赔偿，还可能面临罚款。若协商不成，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。判断公司责任和自身权益，寻求法律帮助很重要。
一、自己没交社保公司怎么补偿
若自己没交社保是因公司原因，公司是有相应补偿责任的。首先，公司应该为员工补缴社保费用。按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若公司未履行该义务，就需要为员工补缴欠缴时段的社保，以保障员工享受社保权益。
1、经济补偿方面
依据《劳动合同法》，若因为公司未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿损失方面
如果因为公司未交社保，给员工造成了其他损失，比如在员工就医时无法享受医保报销待遇，那么公司需要对这部分损失进行赔偿。假如员工在生病住院期间，因没有社保只能自行承担全部医疗费用，员工可以要求公司赔偿这部分费用。
3、公司面临的行政处罚
劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、公司未交社保的补偿标准是怎样的
公司未交社保的补偿标准在不同方面有明确规定。在社保补缴上，公司需要按照规定计算应补缴的金额。一般包括员工应缴纳部分和公司应缴纳部分，还可能涉及滞纳金。例如养老保险的补缴，会根据员工的工资基数、补缴时间段等因素来确定具体金额。
1、经济补偿标准
经济补偿按照上述所说，根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作了三年，月平均工资是 5000 元，那么公司应支付的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。
2、赔偿损失标准
对于因未交社保造成的损失赔偿，要根据实际损失情况来确定。以医保损失为例，就是员工实际发生的、原本可通过医保报销的费用。若员工住院花费 10000 元，医保可报销 7000 元，那么公司就需要赔偿这 7000 元。
3、注意事项
在确定补偿标准时，要注意收集相关证据，比如工资条、劳动合同、医疗费用清单等，以便在维权时能够准确计算补偿金额。
三、员工如何争取公司未交社保的补偿
员工若要争取公司未交社保的补偿，可以通过多种途径。首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，指出公司未交社保是违反法律规定的行为，要求公司按照规定进行补偿。同时，员工要注意保留协商的记录，比如聊天记录、邮件等。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定的程序进行。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
3、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。在整个维权过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。
总之，当遇到自己没交社保且是公司责任的情况，员工要明确自己的权益和补偿方式，通过合理合法的途径去争取。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据收集困难、公司拒不执行补偿等。如果您对这些法律问题还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
