员工上班生病能否让老板付医药费需分情况判断。若属职业病，老板应承担责任；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获赔偿；普通疾病则通常不能要求老板承担医药费。需依据具体情况和法律规定来确定老板是否有支付医药费的义务。
一、劳动法上班生病了可以找老板付医药费么
上班生病能否找老板付医药费不能一概而论，要根据具体情况判断。
1、属于职业病的情况
如果员工所患疾病被认定为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当承担相应的责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被诊断为职业病，员工有权享受工伤医疗待遇，老板需要按照法律规定支付医药费等相关费用。
2、突发疾病视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工家属可以获得相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，其中医药费也会按照规定进行报销。
3、普通疾病的情况
如果是普通的疾病，比如感冒、发烧等，通常不能要求老板支付医药费。员工可以按照医疗保险的规定，报销部分医疗费用。不过，有些企业可能会出于人文关怀，给予员工一定的病假和医疗补助，但这并非法律强制要求。
二、上班生病认定为工伤后老板支付医药费的流程
当上班生病被认定为工伤后，老板支付医药费是有一定流程的。
1、工伤认定申请
员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2、劳动能力鉴定
如果员工的病情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级等情况，以便确定相应的赔偿标准。
3、医药费支付
经认定为工伤后，老板（用人单位）需要按照规定支付医药费等费用。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都将由用人单位承担。在支付过程中，用人单位需要按照规定的报销范围和标准进行支付，员工也需要积极配合提供相关的医疗费用凭证等材料。
三、上班生病老板拒绝支付医药费怎么办
如果上班生病后老板拒绝支付医药费，员工可以通过以下途径维护自己的权益。
1、与老板协商
员工可以先尝试与老板进行沟通协商，向老板说明法律规定和自己的情况，要求老板按照规定支付医药费。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处理。投诉时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
4、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，上班生病能否找老板付医药费以及后续的处理方式都有相应的法律规定和流程。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。如果你还遇到其他劳动法律相关问题，比如加班费纠纷、劳动合同解除等，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
