当用人单位侵害劳动者权益时，劳动者可通过多种途径处理。可与单位协商和解，协商不成可找调解组织调解；也可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并处罚；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者应了解自身权益，在权益受侵害时积极维护，确保合法权益不受侵犯。
一、用人单位侵害劳动者权益怎么处理的
当用人单位侵害劳动者权益时，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益。首先，可与用人单位进行协商和解。这是一种较为温和的解决方式，双方在平等的基础上，就争议问题进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。比如，劳动者发现工资被无故克扣，可先与单位的人力资源部门或领导沟通，了解情况并要求补发工资。
1、调解
若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。这种方式能在相对友好的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。
2、投诉
劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于侵害劳动者权益的行为，会责令用人单位改正，并根据情节轻重给予相应的处罚。例如，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动监察部门可责令其限期补缴。
3、仲裁和诉讼
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
二、用人单位侵害劳动者权益的常见情形
用人单位侵害劳动者权益存在多种常见情形。在工资方面，克扣或无故拖欠劳动者工资是较为常见的问题。一些用人单位可能以各种理由，如经营困难、绩效考核不达标等，随意扣减劳动者的工资，且不按照规定的时间发放工资。
1、加班问题
加班方面，强迫劳动者加班且不支付加班费的情况也屡见不鲜。用人单位为了追求经济效益，安排劳动者长时间加班，却不按照法律规定支付相应的加班工资。例如，在一些工厂，劳动者经常被要求在周末和法定节假日加班，但只能拿到正常工作日的工资。
2、社会保险
社会保险方面，不为劳动者缴纳社会保险费也是常见的侵权行为。社会保险是劳动者的一项重要权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社会保险费，会使劳动者在面临养老、医疗等问题时失去保障。
3、劳动合同
在劳动合同方面，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定。比如，合同中约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款不明确，或者排除了劳动者的主要权利，加重了劳动者的义务。
三、用人单位侵害劳动者权益的法律责任
用人单位侵害劳动者权益需要承担相应的法律责任。从民事责任角度来看，用人单位需要承担赔偿责任。如果因用人单位的侵权行为给劳动者造成了经济损失，如工资克扣导致劳动者生活困难，用人单位应赔偿劳动者的经济损失。此外，若侵害了劳动者的人身权益，还可能需要承担精神损害赔偿责任。
1、行政责任
行政责任方面，劳动监察部门会根据用人单位的侵权行为给予相应的行政处罚。对于不依法支付劳动者工资的行为，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于不依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动监察部门可责令其限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、刑事责任
在某些情况下，用人单位的侵权行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
总之，当用人单位侵害劳动者权益时，劳动者有多种途径维护自身权益。无论是权益受侵害的处理方式，还是常见的侵害情形以及用人单位应承担的法律责任，都是劳动者需要了解的重要内容。在实际生活中，可能还会遇到更多复杂的问题，如集体劳动争议如何处理、用人单位侵害权益后如何进行赔偿计算等。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
