个人与公司解除劳动合同有多种方式。可与公司协商一致解除，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），若公司存在违法行为损害劳动者权益，劳动者可随时解除。还可关注相关法律规定和赔偿事宜等情况。
一、个人能怎么与公司解除劳动合同
个人与公司解除劳动合同主要有以下几种方式。
1、协商一致解除
这是最和平的方式。劳动者与用人单位通过沟通，就解除劳动合同达成一致意见。双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等相关事宜。这种方式能避免双方产生不必要的矛盾和纠纷，保障双方的合法权益。例如，某员工因自身发展规划想要离职，与公司领导沟通后，双方达成了解除劳动合同的共识，并签订了协议。
2、提前通知解除
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式给予了用人单位一定的时间进行人员安排和工作交接。比如，小张在一家公司工作，打算跳槽到另一家公司，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后就可以正式离职。
3、即时解除
当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在受到侵害时能够及时维护自己的权益。
二、个人与公司协商解除劳动合同的流程
个人与公司协商解除劳动合同有一套规范的流程。
1、提出协商意向
劳动者或用人单位任何一方都可以提出协商解除劳动合同的意向。可以通过口头或书面方式提出，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式。例如，劳动者以邮件的形式向公司人力资源部门提出协商解除劳动合同的请求，并说明理由。
2、双方沟通协商
双方就解除劳动合同的具体事宜进行沟通，包括解除的时间、经济补偿、工作交接等。在协商过程中，双方应秉持公平、公正、诚实信用的原则，充分表达自己的意见和诉求。比如，公司提出给予一定的经济补偿，但劳动者认为补偿金额过低，双方就需要进一步协商。
3、签订解除协议
协商达成一致后，双方签订书面的解除协议。协议应明确双方的权利和义务，如工资结算、经济补偿的金额和支付方式、保密条款等。签订协议后，双方应按照协议的约定履行各自的义务。例如，某公司与员工协商解除劳动合同后，签订了协议，公司按照协议约定在规定时间内支付了经济补偿。
4、工作交接与离职手续办理
劳动者应按照公司的规定进行工作交接，将工作资料、办公用品等移交给公司指定的人员。同时，公司应办理好离职手续，如开具离职证明、办理社保和公积金减员等。例如，小李离职时，将自己负责的项目资料移交给了同事，并在公司的协助下办理了离职手续。
三、个人即时解除劳动合同的情形有哪些
个人在以下情形下可以即时解除劳动合同。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利和自由。例如，用人单位强迫劳动者超时加班，甚至限制劳动者的人身自由，不让劳动者离开工作场所。在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
当用人单位不顾劳动者的生命安全，要求劳动者进行危险的作业时，劳动者可以即时解除劳动合同。比如，某工厂在安全设施未达标的情况下，强令工人进行高空作业，工人有权立即停止工作并解除劳动合同。
3、用人单位存在其他严重违法行为
除了上述两种情况外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也可以即时解除劳动合同。例如，某公司长期拖欠员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
个人与公司解除劳动合同有多种方式和情形，每种方式都有相应的法律规定和流程。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利和义务，按照法律规定和公司的规章制度办理相关手续。如果在解除劳动合同过程中遇到问题，如经济补偿争议、工作交接纠纷等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
