企业违规离职后责任的追究需依据具体违规情形而定。若员工违规离职给企业造成损失，企业可要求其赔偿；若涉及商业秘密等问题，也有相应法律手段。对于企业违规导致员工离职的情况，员工可依法要求企业承担相应责任。不同责任的追究方式和法律依据各有不同，要从多方面综合考量以保障各方合法权益。
一、企业违规离职后责任会怎样追究
当涉及企业违规离职后责任的追究时，要依据具体的违规情况来确定。若员工违反公司规定擅自离职，企业可按以下方式追究责任。
1、损失赔偿
若员工的违规离职给企业带来经济损失，如因工作交接不及时导致的生产停滞、业务损失等，企业有权要求员工进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。企业需举证证明损失的存在和数额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求员工赔偿。
2、商业秘密及知识产权保护
若员工在离职时带走企业的商业秘密、技术资料等，侵犯了企业的知识产权，企业可依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，要求员工承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。情节严重的，可能构成犯罪，要承担刑事责任。
3、违约责任
若员工与企业签订了服务期协议、竞业限制协议等，员工违规离职违反了这些协议约定，企业有权要求员工承担违约责任，支付违约金等。
二、企业违规导致员工离职责任如何追究
若企业存在违规行为导致员工离职，员工可采取措施追究企业的责任。
1、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2、工资支付
若企业存在拖欠工资、克扣工资等违规行为，员工离职后可要求企业足额支付工资，并按规定支付赔偿金。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
3、社会保险及福利
若企业未依法为员工缴纳社会保险等福利，员工离职后可要求企业补缴，并可要求企业承担由此给员工造成的损失。如因企业未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，企业要承担相应的医疗费用。
三、企业离职违规员工责任追究程序
企业追究离职违规员工的责任，需遵循一定的程序。
1、调查取证
企业首先要对员工的违规行为进行调查，收集相关证据，如员工的工作记录、往来邮件、违规行为的视频等。证据要真实、合法、有效，以证明员工的违规事实和企业所遭受的损失。
2、通知员工
企业在掌握充分证据后，应书面通知员工其违规行为及企业将追究责任的意向。通知要明确告知员工违规的事实、依据的法律法规和企业规章制度，以及企业将采取的措施。
3、协商或仲裁诉讼
企业可先与员工进行协商，要求员工承担相应责任。若协商不成，企业可根据具体情况选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，企业要按照法律规定的程序进行举证、辩论等，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业违规离职后责任的追究需要根据具体情况，依据相关法律法规和企业规章制度进行。无论是员工违规离职还是企业违规导致员工离职，都有相应的责任追究方式和程序。在处理这些问题时，可能会遇到责任界定不清晰、证据收集困难等问题。如果您在实际生活中遇到这些法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
