关于退回派遣公司是否要赔偿需根据具体情况判断。若派遣单位违反法律法规退回劳动者，可能需支付经济补偿。若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被退回，派遣单位通常无需赔偿。若因用工单位合理原因退回，如客观情况发生重大变化等，对于赔偿也有不同规定。以下将详细探讨退回派遣公司赔偿相关的具体情形及法律依据。
一、退回派遣公司要赔偿吗
退回派遣公司是否需要赔偿不能一概而论，需结合具体情形分析。
1、派遣单位需赔偿的情况
如果派遣单位违反《劳动合同法》规定退回劳动者，比如在劳动者没有过错，且不存在法定解除情形时，派遣单位无故解除与劳动者的劳动合同，就应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、派遣单位无需赔偿的情况
若劳动者存在严重违反用工单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用工单位退回派遣公司的，派遣公司可以解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
3、特定情形下的补偿情况
当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用工单位将其退回派遣公司的，派遣公司在此情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
二、用工单位退回派遣工的赔偿规定
用工单位退回派遣工的赔偿有明确的法律规定。
1、合法退回无需赔偿
依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。在此类合法退回的情况下，用工单位通常无需向派遣工支付赔偿。但劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。
2、违法退回需承担赔偿责任
如果用工单位违反《劳务派遣暂行规定》退回派遣工，给派遣工造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位在没有法定理由的情况下，擅自将派遣工退回，导致派遣工权益受损，派遣工可以要求用工单位和派遣单位共同承担赔偿责任。
三、派遣公司无故退回员工的赔偿标准
派遣公司无故退回员工，侵犯了员工的合法权益，其赔偿标准有相应的法律依据。
1、经济补偿计算
按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金计算
由于派遣公司无故退回员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，派遣公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在派遣公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
综上所述，退回派遣公司是否赔偿及赔偿标准需综合多方面因素判断。此外，派遣过程中还可能涉及派遣协议的有效性、派遣工工作内容变更等法律问题。如果您在派遣相关法律方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
