当劳动能力鉴定结果出来后公司不给，员工可通过多种合法途径解决。可先与公司友好协商，明确索要鉴定结果；协商不成，凭借相关证据向劳动监察部门投诉；若都无法解决，还能申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，员工需了解自身权益，对于公司拖延或拒绝不配合应采取强硬的应对措施。在处理过程中，要收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及鉴定结果的材料，维护自身合法权益。
一、劳动能力鉴定出来了公司不给怎么办
当劳动能力鉴定出来后公司不给，首先不要慌张，你可以采取以下合理合法的措施来维护自己的权益。
1、与公司协商
尝试与公司进行友好沟通，明确表达你需要劳动能力鉴定结果的诉求。了解公司不给的原因，也许存在一些误解或流程上的问题。在沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智，以解决问题为目的进行交流。
2、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关的证据，如劳动合同、劳动能力鉴定申请材料等，以证明你与公司存在劳动关系以及已经完成了劳动能力鉴定。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求公司提供鉴定结果。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司提供劳动能力鉴定结果。
二、劳动能力鉴定结果公司不给如何维权
当公司拒绝提供劳动能力鉴定结果时，员工可采取多种措施维权。具体可以从以下方面着手保障自身合法权益。
1、明确自身权益
劳动能力鉴定结果是员工享受工伤保险待遇等权益的重要依据，公司有义务提供给员工。员工要清楚了解自己在这方面的合法权益，不轻易被公司的不合理行为所压制。
2、收集证据
除了前面提到的劳动合同、劳动能力鉴定申请材料外，还可以收集与劳动能力鉴定相关的其他证据，如鉴定机构的通知、缴费凭证等。这些证据将有助于证明你已经完成了劳动能力鉴定，以及公司拒绝提供结果的事实。
3、借助工会等组织
如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会作为员工的代表组织，有责任维护员工的合法权益，会为你提供必要的支持和协助，与公司进行沟通和协商。同时，也可以向当地的法律援助机构咨询，获取专业的法律建议。
三、公司不给劳动能力鉴定结果有什么后果
公司不给劳动能力鉴定结果会面临多方面的后果，这不仅会损害员工的权益，也会给公司自身带来不利影响。
1、法律责任
根据相关法律法规，公司有义务配合员工进行劳动能力鉴定，并提供鉴定结果。若公司拒绝提供，劳动监察部门有权责令其改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。此外，如果员工通过劳动仲裁或诉讼胜诉，公司还需要承担相应的法律费用和赔偿责任。
2、影响企业形象
这种行为会让员工对公司产生不满和不信任，影响员工的工作积极性和忠诚度。同时，在社会上也会给公司带来负面的声誉影响，可能导致潜在的合作伙伴和客户对公司产生质疑，从而影响公司的业务发展。
3、增加管理成本
由于公司不提供鉴定结果引发的劳动纠纷，会耗费公司大量的时间和精力进行处理。包括与员工的沟通、应对劳动监察部门的调查、参与仲裁或诉讼等，这些都会增加公司的管理成本。
综上所述，当劳动能力鉴定出来公司不给时，员工要积极维护自身权益，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。而公司也应该认识到拒绝提供鉴定结果的严重后果，积极履行法定义务。若你在劳动能力鉴定方面还遇到其他复杂的法律问题，如鉴定结果的有效性争议、公司不按鉴定结果支付赔偿等，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
