什么情况下可讨要2倍工资

在劳动法律关系中，劳动者在特定情况下可讨要2倍工资。主要包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情形。法律规定这些情况要支付2倍工资，是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

一、什么情况下可讨要2倍工资

在劳动领域，劳动者在以下情形下有权讨要2倍工资。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。因为书面合同明确了双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。例如，小张在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么小张就可以要求公司支付自第二个月起至第六个月的2倍工资。

1、法律依据

《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者讨要2倍工资的重要法律支撑。

2、时间计算

从用工满一个月的次日开始计算，到双方签订书面劳动合同的前一日或者满一年的当日为止。比如，小李于3月1日入职，公司到5月1日才与他签订合同，那么小李可以要求公司支付4月1日至5月1日期间的2倍工资。

二、未签书面劳动合同讨要2倍工资的条件

未签书面劳动合同讨要2倍工资并非无条件。其一，劳动关系必须真实存在。劳动者要证明自己为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付了劳动报酬等。比如，小王有公司的考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明他与公司存在劳动关系。其二，未签订书面劳动合同的责任在于用人单位。如果是劳动者故意不签订，用人单位已尽到通知义务，则用人单位无需支付2倍工资。例如，公司多次要求小赵签订合同，小赵以各种理由拖延，这种情况下公司无需支付2倍工资。

1、证明劳动关系存在

劳动者可以通过工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据来证明劳动关系。这些证据是劳动者维权的关键材料。

2、排除劳动者过错

用人单位要举证证明自己已经履行了通知签订合同的义务，是劳动者自身原因导致未签订。比如，公司有书面通知记录、与劳动者的沟通聊天记录等。

三、违反规定不订立无固定期限劳动合同的2倍工资情况

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不履行这一义务，劳动者就可以讨要2倍工资。例如，老陈在一家单位连续工作了12年，单位应当与他订立无固定期限劳动合同，但单位拒绝，老陈就有权要求单位支付2倍工资。

1、无固定期限合同情形

《劳动合同法》第十四条规定了多种应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、责任判定

当劳动者符合上述情形，用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，就构成违法，需支付2倍工资。劳动者要注意收集相关证据，如工作年限证明等，以维护自己的权益。

综上所述，劳动者在未签订书面劳动合同以及用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同等情况下可讨要2倍工资。但在实际维权过程中，会涉及到证据收集、责任判定等诸多问题。比如，证据不足怎么办，用人单位以各种理由推脱怎么办等。如果您在这些方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。