当公司不交社保员工离职时，这涉及到员工的合法权益保障问题。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。公司不交社保不仅违反法律法规，还可能给员工带来诸多不利影响，如无法享受社保待遇等。员工在离职过程中要注意保留相关证据，以确保自身诉求能得到合理解决。
一、公司不交社保员工离职怎么办
当公司不交社保员工离职时，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以与公司进行友好协商，明确指出公司不交社保的行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
1、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。员工在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会在规定的时间内进行处理，并将处理结果反馈给员工。
2、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司不交社保员工被迫离职的补偿情况
如果员工因为公司不交社保而被迫离职，公司需要向员工支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、工资计算标准
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、补偿的法律依据
公司不交社保导致员工被迫离职属于违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、员工因公司不交社保离职的维权流程
员工因公司不交社保离职后进行维权，需要遵循一定的流程。首先，员工要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据能够证明员工与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。
1、与公司协商阶段
在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。协商时要注意态度诚恳、有理有据，表达自己的诉求和期望解决的方法。如果协商成功，双方可以达成协议，公司按照约定补缴社保并支付经济补偿。
2、投诉与仲裁阶段
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要填写投诉表格，详细说明投诉的事项和理由，并提交相关证据。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
3、诉讼阶段
如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步加强证据的收集和整理，以支持自己的诉求。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。
综上所述，当公司不交社保员工离职时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。同时，员工在这个过程中要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求得到合理解决。如果您在这方面还有其他疑问，比如具体的赔偿金额如何计算、维权过程中遇到阻碍怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供详细的法律解答。
