履行职务侵权赔偿责任的确定需多方面考量。要明确责任主体，区分是用人单位担责还是工作人员担责；判断行为是否为执行工作任务，考虑行为与工作的关联、是否为单位授权等；确定赔偿范围，包括财产损失和精神损害等。此外，还需关注工作人员过错程度、因果关系等因素对责任确定的影响。
一、履行职务侵权赔偿责任如何确定
履行职务侵权赔偿责任的确定是一个复杂且严谨的法律过程。首先，要明确责任主体。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对工作人员的管理和监督义务。例如，某公司司机在执行公司送货任务时撞坏了他人车辆，此时公司应承担赔偿责任。
1、判断是否为执行工作任务
这是确定责任的关键。一般从行为的关联性和授权性来判断。行为与工作任务有直接关联，且是在用人单位授权范围内进行的，才能认定为执行工作任务。比如，快递员在送快递途中因操作不当撞伤行人，送快递属于工作任务，该行为就属于履行职务行为。
2、确定赔偿范围
赔偿范围包括财产损失和精神损害等。财产损失要根据实际损失进行计算，如车辆维修费用、物品损坏价值等。精神损害赔偿则要根据侵权行为的严重程度、对受害人精神造成的伤害等因素来确定。
二、履行职务侵权赔偿责任的构成要件
履行职务侵权赔偿责任的构成要件是确定责任的基础。只有满足这些要件，才能要求相关主体承担赔偿责任。
1、主体要件
必须是用人单位的工作人员或者提供劳务一方。这里的工作人员包括正式员工、临时工等。例如，工厂的临时工在工作中造成他人损害，也适用相关规定。
2、行为要件
该行为必须是执行工作任务的行为。如前文所述，要从关联性和授权性判断。同时，行为必须具有违法性，即违反了法律法规的规定。比如，保安在执行任务时，使用暴力过度伤害了他人，其行为就具有违法性。
3、损害结果要件
必须有损害结果的发生，包括财产损害和人身损害。财产损害如财物的损毁、灭失；人身损害如身体受伤、精神痛苦等。
4、因果关系要件
工作人员的行为与损害结果之间必须存在因果关系。即损害结果是由工作人员的履行职务行为直接导致的。例如，医生在手术过程中因失误导致患者病情加重，失误行为与患者病情加重之间就存在因果关系。
三、履行职务侵权赔偿责任的承担方式
履行职务侵权赔偿责任的承担方式有多种，不同情况适用不同的方式。
1、用人单位承担
一般情况下，用人单位对工作人员的职务侵权行为承担无过错责任。这是为了保护受害人的合法权益，因为用人单位对工作人员有管理和监督的能力。例如，企业员工在工作中因操作机器不当损坏了客户的设备，企业应承担赔偿责任。
2、工作人员与用人单位连带承担
如果工作人员存在故意或者重大过失，可能要与用人单位承担连带责任。比如，司机为了赶时间超速行驶撞坏他人车辆，司机存在重大过失，此时司机和用人单位可能要共同承担赔偿责任。
3、赔偿方式
赔偿方式包括金钱赔偿、恢复原状等。金钱赔偿是最常见的方式，用于赔偿受害人的财产损失和精神损害等。恢复原状则适用于可以修复的财产损害，如将损坏的物品修复到原来的状态。
总之，履行职务侵权赔偿责任的确定涉及责任主体、构成要件、承担方式等多个方面。在实际生活中，还可能遇到工作人员与用人单位责任划分不明确、赔偿范围难以确定等问题。如果您在这方面遇到法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
