工人死亡后老板的赔偿并非按每月计算，而是一次性赔偿。赔偿金额需综合多方面因素确定，主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一、工人死亡老板赔偿多少钱一个月
实际上，工人死亡老板的赔偿不是以月为单位来计算金额的，而是一次性给予赔偿。具体赔偿金额要依据不同情况确定。
1、认定为工伤死亡的情况
如果工人死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，一次性工亡补助金就约为948240元。三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2、非工伤死亡的情况
若不属于工伤死亡，老板可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额通常由双方协商确定，法律没有明确的统一标准。
二、工人因工死亡老板赔偿的计算方式
工人因工死亡老板赔偿的计算有明确的法律规定和方式。
1、丧葬补助金计算
丧葬补助金的计算相对简单，就是用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。这个数据由当地统计部门公布，能反映当地职工工资的总体水平，以此为基数计算丧葬补助金，能保障丧葬事宜的基本支出。
2、一次性工亡补助金计算
一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为依据。全国城镇居民人均可支配收入体现了全国居民的平均生活水平和经济状况，采用这个数据乘以20倍，能给予工亡职工家属较为合理的一次性补偿，帮助他们度过经济困难时期。
3、供养亲属抚恤金计算
供养亲属抚恤金要根据工亡职工本人工资和亲属情况来计算。对于配偶，每月按本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、工人非工伤死亡老板的赔偿责任
当工人非工伤死亡时，老板的赔偿责任与工伤死亡有很大不同。
1、法律规定的责任
在非工伤死亡情况下，老板一般没有法定的赔偿义务。但如果老板存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，导致工人死亡，老板可能要承担相应的侵权赔偿责任。根据《民法典》中侵权责任编的相关规定，老板需要对其过错行为造成的损害后果承担赔偿责任。
2、人道主义补偿
很多时候，老板会基于人道主义给予家属一定的补偿。补偿金额通常由双方协商确定，会考虑工人在单位的工作年限、贡献等因素。例如，工人在单位工作多年，表现良好，老板可能会给予相对较多的补偿。
3、协商解决
家属和老板可以就补偿事宜进行协商。在协商过程中，双方要保持理性和客观，尊重事实和法律。如果协商不成，家属可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、工人非工伤死亡老板赔偿标准
工人非工伤死亡时，老板的赔偿标准与工伤死亡不同，且没有全国统一的严格标准。
1、各地规定差异
不同地区可能会根据当地的实际情况出台一些指导意见。有些地方规定老板需要支付一定金额的丧葬补助费和一次性救济金。例如，某地区规定丧葬补助费为3个月当地上年度社会月平均工资，一次性救济金为6个月当地上年度社会月平均工资。
2、企业内部规定
部分企业有自己的内部规定，对于非工伤死亡的员工会给予一定的补偿。补偿金额可能与员工的工作年限、职位等因素有关。比如，工作满一定年限的员工非工伤死亡，企业会给予一笔固定金额的补偿。
3、协商确定
大多数情况下，赔偿标准是由老板和家属协商确定的。在协商过程中，家属可以提出自己的诉求，老板也会根据自身情况和企业的承受能力给出相应的方案，最终达成双方都能接受的赔偿金额。
总之，工人死亡老板的赔偿问题比较复杂，涉及多种情况和因素。无论是工伤死亡还是非工伤死亡，赔偿金额的确定都需要依据法律规定和实际情况。如果家属对赔偿问题存在疑问，或者在协商过程中遇到困难，比如不清楚赔偿项目和标准、与老板协商无法达成一致等，可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答和建议。
