在工地上受伤赔偿金额需结合多方面因素确定。一般要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级等计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等，不同情况赔偿数额差异较大。
一、如果工地上受伤了怎么赔偿多少钱
工地上受伤赔偿涉及多方面流程与因素。要明确赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在工地上受伤，通常符合这一条件。
1、工伤认定流程
受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。
2、劳动能力鉴定
工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
3、赔偿项目与计算
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
二、工地上受伤赔偿标准明细
工地上受伤赔偿标准明细是确定赔偿金额的关键依据。不同的赔偿项目有不同的计算标准。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、工地上受伤赔偿协商技巧
在工地上受伤后，与用人单位进行赔偿协商是解决问题的重要环节。掌握一定的协商技巧可以更好地维护自己的权益。
1、了解相关法律法规
在协商前，受伤职工要了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己应享有的权益和赔偿标准。只有做到心中有数，才能在协商中有理有据。
2、收集证据
收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、病历等。这些证据可以证明受伤的事实、与用人单位的劳动关系以及受伤的程度，为协商提供有力支持。
3、保持冷静和理性
协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以平和的心态与用人单位沟通，提出合理的赔偿要求。如果情绪激动，可能会影响协商的效果。
4、明确协商目标
在协商前，要明确自己的协商目标，即期望获得的赔偿金额和其他权益。同时，要考虑用人单位的实际情况，提出合理的要求，避免过高或过低的诉求。
综上所述，工地上受伤赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目计算等多个环节，赔偿金额需根据具体情况确定。在处理赔偿问题时，还涉及赔偿标准明细和协商技巧等方面。如果遇到更复杂的法律问题，比如用人单位拒绝赔偿、对赔偿标准有争议等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议。
