公司拖欠一个月工资能仲裁吗

公司拖欠一个月工资，员工是能申请仲裁的。从法律规定来看，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。员工仲裁可维护自身权益，要注意准备好相关证据，按仲裁流程进行操作。

一、公司拖欠一个月工资能仲裁吗

公司拖欠一个月工资，员工是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、法律依据支持

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。拖欠工资属于劳动报酬争议范畴，所以员工有权通过仲裁来解决。

2、仲裁的必要性

工资是劳动者的劳动所得，是维持生活的基本保障。公司拖欠工资，会给员工带来经济压力，影响其正常生活。通过仲裁，员工可以要求公司支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。

3、仲裁的可行性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有专业性和权威性。仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行公正裁决。员工只需按照规定的程序，准备好相关证据，就可以申请仲裁。

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员工申请仲裁需要准备相关证据，以证明公司存在拖欠工资的事实。

1、劳动合同

劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，其中会明确约定工资的数额、支付方式和时间等内容。它可以证明员工与公司之间存在合法的劳动关系，以及工资的具体标准。

2、工资支付记录

包括银行工资流水、工资条等。银行工资流水可以清晰地显示公司支付工资的时间和金额，工资条则可以详细列出各项工资组成。这些记录能够直观地反映公司是否按时足额支付工资。

3、考勤记录

考勤记录可以证明员工的工作时间和出勤情况，与工资的计算相关。如果公司以员工未出勤等理由拖欠工资，考勤记录可以作为反驳的证据。

4、其他证据

如工作证、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以辅助证明员工与公司之间的劳动关系以及工作情况。

公司拖欠一个月工资，员工申请仲裁需要遵循一定的流程。

1、申请

员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2、受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

4、裁决

仲裁庭在查明事实的基础上，会根据相关法律法规作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司拖欠一个月工资，员工不仅可以仲裁，而且在仲裁过程中需要注意准备证据和遵循流程。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付工资、仲裁结果执行困难等问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。