当单位没交社保欠缴时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。可与单位协商，要求其补缴；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。单位欠缴社保会影响劳动者的社保权益，如养老、医疗等保障。同时，单位也会面临相应处罚，如加收滞纳金等。
一、单位没交社保欠缴如何处理
当遇到单位没交社保欠缴的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与单位进行友好协商是较为温和的解决方式。劳动者可向单位说明社保的重要性以及欠缴对自身权益的影响，要求单位及时补缴。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的问题。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期缴纳。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位欠缴社保的事实。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
3、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、单位欠缴社保对员工的影响
单位欠缴社保会给员工带来诸多不利影响。在养老保险方面，欠缴会导致员工的缴费年限减少，从而影响到退休后养老金的领取金额。养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关，缴费年限越短，养老金待遇就越低。
1、医疗保险
医疗保险欠缴期间，员工可能无法正常享受医保报销待遇。在生病就医时，需要自己承担全部的医疗费用，这无疑会增加员工的经济负担。而且，一些地区规定，医保断缴超过一定时间，需要重新计算等待期，在等待期内即使补缴了医保费用，也无法立即享受医保待遇。
2、生育保险
对于女职工来说，生育保险欠缴会影响生育津贴的领取。生育津贴是女职工在生育期间的重要经济保障，欠缴社保可能导致女职工无法足额领取生育津贴，甚至无法领取。
3、失业保险和工伤保险
失业保险和工伤保险方面，欠缴社保会使员工在失业或遭遇工伤时无法获得相应的保障。员工可能无法领取失业金，在发生工伤时也无法得到及时的救治和赔偿。
三、单位欠缴社保的法律后果
单位欠缴社保不仅会损害员工的权益，自身也会面临一系列的法律后果。除了前面提到的按日加收万分之五的滞纳金和行政罚款外，单位的信誉也会受到影响。在市场竞争中，良好的信誉是企业发展的重要因素，欠缴社保的行为可能会让合作伙伴对单位的诚信产生质疑。
1、劳动纠纷风险
单位欠缴社保容易引发劳动纠纷，员工可能会通过各种途径维护自己的权益，这会耗费单位大量的时间和精力。而且，如果单位败诉，还需要承担补缴社保、支付赔偿金等费用，进一步增加了单位的成本。
2、法律强制执行
若单位拒不履行补缴义务，社会保险费征收机构可以向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖单位财产等措施，以确保社保费用的补缴。
3、对企业经营的影响
长期欠缴社保可能会导致企业受到相关部门的重点监管，在企业资质审核、项目招投标等方面可能会受到限制，影响企业的正常经营和发展。
总之，单位没交社保欠缴是一个涉及劳动者权益和单位法律责任的重要问题。劳动者要积极维护自己的社保权益，单位也应依法按时足额缴纳社保。如果大家在处理单位欠缴社保问题时遇到更复杂的情况，或者对相关法律规定有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
