工伤后离职补偿金计算有明确标准。一般涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算与伤残等级、当地规定等相关。不同地区的具体标准和计算方式存在差异，同时还需考虑本人工资等因素。
一、工伤后离职补偿金计算有何标准
工伤后离职补偿金主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、一次性工伤医疗补助金
该补助金由工伤保险基金支付，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以五级至十级伤残为例，通常是根据伤残等级来确定具体的支付月数。比如某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，六级为18个月等。
2、一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，同样由各省级政府制定标准。它也是按照伤残等级来计算支付月数。如五级伤残可能为30个月的本人工资，六级为25个月等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、其他情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述两项补助金都由用人单位承担。而且在计算时，还要考虑职工的年龄、当地的经济发展水平等因素。
二、五级工伤后离职补偿金计算标准
五级工伤后离职补偿金计算有其特定标准。
1、一次性工伤医疗补助金
在很多地区，五级工伤的一次性工伤医疗补助金数额相对较高。例如某省规定五级工伤的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的22个月。这是为了保障五级工伤职工在离职后能够有足够的资金用于后续的医疗康复等。
2、一次性伤残就业补助金
一般来说，五级工伤的一次性伤残就业补助金支付月数较多。如有的地方规定为本人工资的36个月。因为五级工伤对职工劳动能力影响较大，给予较多的补偿有助于职工重新融入社会和生活。
3、综合考量
计算五级工伤离职补偿金时，还需关注当地政策的动态调整。同时，若职工在工伤治疗期间有停工留薪期工资等未结清的情况，也应一并处理。
三、十级工伤后离职补偿金计算标准
十级工伤是相对较轻的伤残等级，但离职补偿金也有相应标准。
1、一次性工伤医疗补助金
通常十级工伤的一次性工伤医疗补助金支付月数较少。如某地区规定为6个月的当地上年度职工月平均工资。这能在一定程度上帮助十级工伤职工应对可能的后续医疗需求。
2、一次性伤残就业补助金
一般为本人工资的8个月左右。十级工伤虽然对劳动能力影响相对较小，但也会对职工再就业产生一定影响，给予一定的就业补助金可缓解职工的经济压力。
3、特殊情况
如果十级工伤职工在离职时距离法定退休年龄较近，可能会根据当地规定对一次性伤残就业补助金进行适当调整。比如距离退休不足5年的，每减少1年递减20%等。
综上所述，工伤后离职补偿金计算标准与伤残等级密切相关，不同等级的计算方式和数额有所不同。各地政策差异也会导致补偿金的不同。像工伤复发后的离职补偿金计算、工伤期间工资调整对离职补偿金的影响等都是相关问题。如果您对工伤后离职补偿金计算还有其他疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
