“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。要满足“N+1赔偿”，需符合《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
一、n+1赔偿要满足什么条件
“N+1赔偿”是在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”则是代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
1、劳动者患病或者非因工负伤
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，员工因患病住院治疗，医疗期结束后，身体状况无法再胜任之前的工作岗位，用人单位也没有其他合适岗位安排给该员工，此时用人单位解除劳动合同，就可能需要支付“N+1赔偿”。
2、劳动者不能胜任工作
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，员工在工作中多次无法达到工作要求，用人单位对其进行了专业培训或者调整到其他岗位，但该员工依旧无法胜任新的工作任务，这种情况下用人单位解除合同需符合“N+1赔偿”条件。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像企业因政府政策调整、重大技术革新等原因，导致原劳动合同无法继续履行，与员工协商变更合同不成，用人单位解除合同就可能适用“N+1赔偿”。
二、n+1赔偿的法律依据及计算方式
“N+1赔偿”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该赔偿方式是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益，确保劳动者在失去工作时能获得一定的经济缓冲。
1、法律依据
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在上述几种情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就是“N+1赔偿”的法律基础。
2、计算方式
“N”的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”即代通知金，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，员工在单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么“N”为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元，“1”为5000元，总共应获得22500元的“N+1赔偿”。
三、用人单位拒绝支付n+1赔偿怎么办
当用人单位拒绝支付“N+1赔偿”时，劳动者的合法权益受到了侵害，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求其按照“N+1赔偿”的标准支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付相应的赔偿。投诉时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，整个仲裁过程有一定的时间和程序要求。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。
综上所述，“N+1赔偿”有明确的适用条件、法律依据和计算方式，当劳动者遇到用人单位拒绝支付的情况，要通过合法途径维护自身权益。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由规避“N+1赔偿”的情况，或者劳动者对“N+1赔偿”的计算标准存在疑问等。如果你在劳动过程中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
