派遣员工被退回补偿怎么算

派遣员工被退回的补偿计算需依据具体情况而定。若因派遣单位原因导致退回且解除劳动合同，可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等；若因劳动者自身过错被退回，一般无补偿。还需考虑退回原因是否符合法律规定等多种因素。

一、派遣员工被退回补偿怎么算

派遣员工被退回，补偿的计算要分不同情形。首先，若派遣单位与用工单位的劳务派遣协议到期，用工单位将员工退回，而派遣单位又未与员工解除劳动关系，通常不存在经济补偿问题，派遣单位会为员工重新安排工作。

1、因派遣单位原因解除劳动合同

当派遣单位决定与被退回员工解除劳动合同时，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在派遣单位工作了3年零4个月，那么派遣单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、因劳动者过错被退回

如果是因为劳动者严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等自身过错被退回，派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工在工作中多次违反操作规范，导致生产事故，用工单位将其退回，派遣单位解除合同就无需补偿。

二、派遣员工被违法退回的补偿计算

若用工单位违法退回派遣员工，派遣单位不能直接解除与员工的劳动合同。若派遣单位因此解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者可以要求派遣单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1、赔偿金计算方式

假设员工在派遣单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若派遣单位违法解除，就需支付4个月工资作为赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对派遣单位的违法行为进行惩戒。

2、劳动者维权途径

当劳动者遇到这种情况，可以先与派遣单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。例如，员工可以准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、派遣员工被退回后无工作期间的补偿

派遣员工被退回后，在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障员工在待岗期间的基本生活。

1、最低工资标准依据

各地的最低工资标准不同，派遣单位需按照当地规定执行。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么在员工无工作期间，派遣单位每月就应支付2000元。

2、支付期限

只要派遣单位未与员工解除劳动合同，就应持续支付报酬，直至为员工重新安排工作或者依法解除劳动合同。这体现了对派遣员工权益的保障，避免员工因被退回而陷入生活困境。

综上所述，派遣员工被退回的补偿计算涉及多种情况和法律规定。在实际操作中，还可能遇到派遣协议约定不明确、退回原因存在争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。