收礼后主动交给公司的情况需具体分析。一般而言，若公司有明确收礼规定，主动上交是遵守规定的表现，能避免违规风险；若涉及商业贿赂，主动上交可减轻法律责任。从公司层面看，能体现员工诚信忠诚，维护公司利益和形象。从法律角度，可能影响责任认定和处理结果。
一、收礼后主动交给公司会怎样
收礼后主动交给公司会产生多方面的影响。首先从公司规定角度来说，如果公司有明确的关于员工收受礼品的规章制度，主动将礼品交给公司属于遵守公司规定的行为。这能避免员工因私自留存礼品而违反公司规定，进而可能面临的诸如警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚。
1、公司内部评价
在公司内部，主动交礼会让公司管理层认为员工具有较高的职业道德和诚信意识。这有助于员工在公司树立良好的形象，为未来的职业发展打下基础，可能会在绩效考核、晋升等方面获得优势。
2、避免潜在风险
若所收礼品涉及商业贿赂等不正当利益输送，主动上交可以避免员工陷入法律风险。商业贿赂不仅会损害公司的利益，也会对员工个人造成严重的法律后果，而主动上交礼品是一种及时止损的行为。
3、维护公司利益
礼品可能是他人为了获取公司的商业机会、优惠政策等而送出的，主动将其交给公司能确保公司对这些利益进行合理处置，维护公司的整体利益。
二、收礼后主动交公司是否算违规
收礼后主动交公司是否算违规要视具体情况而定。如果公司有明确规定，禁止员工收受任何礼品，那么即使员工主动上交，收受礼品这一行为本身可能仍被视为违规，但主动上交的行为可以作为从轻处理的情节。
1、合规与违规的界定
如果礼品是在正常的商务往来中，价值较小且符合行业惯例的礼节性礼品，公司可能并不禁止收受，这种情况下主动上交就不存在违规问题。但如果礼品价值较大、来源可疑，即使上交，公司也可能会对礼品的收受过程进行调查，以确定是否存在不正当交易。
2、法律层面的考量
从法律角度看，如果收礼行为构成商业贿赂，即使主动上交礼品，也不能完全免除法律责任，但可以作为从轻处罚的情节。商业贿赂的认定不仅仅取决于是否收受礼品，还包括礼品的性质、收受的目的等因素。
3、公司的态度和处理方式
不同公司对于收礼后上交的处理方式可能不同。有些公司会对员工进行表扬和鼓励，认为这是正确的做法；而有些公司可能会根据具体情况进行进一步的调查和处理。
三、收礼后主动交公司的法律后果
收礼后主动交公司在法律上会产生一定的影响。在涉及商业贿赂犯罪的情况下，主动上交礼品可能会被认定为具有自首或者立功的情节。
1、责任认定的影响
根据《刑法》等相关法律规定，如果收礼行为构成犯罪，主动上交礼品可以表明行为人有悔罪表现，在责任认定时可能会减轻处罚。司法机关在量刑时会考虑行为人是否有主动挽回损失、配合调查等情节。
2、民事责任方面
如果收礼行为给公司造成了损失，主动上交礼品可以减少损失的程度，从而可能减轻员工在民事赔偿方面的责任。
3、预防犯罪的作用
从社会层面看，鼓励员工收礼后主动交公司的行为，有助于预防商业贿赂等犯罪行为的发生，维护市场的公平竞争环境。
收礼后主动交给公司在公司内部和法律层面都有不同的影响和后果。具体情况因公司规定、礼品性质等因素而异。在实际生活中，还存在收礼价值大小不同如何处理、公司无明确收礼规定时该怎么做等相关问题。如果您在这方面有具体的法律疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
