孕期女职工被加重工作量可采取多种方式维权。当面临该情况，女职工应先与用人单位友好协商解决，了解加重工作量的原因，尝试达成合理安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督用人单位。还能通过劳动仲裁维护自身权益，或是向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集劳动关系、工作任务加重等相关证据，以保障自身合法权益。
一、孕期被加重工作量该如何维权
孕期女职工遇到被加重工作量的情况，可以通过以下合理途径进行维权。首先，要明白我国法律法规对孕期女职工是有保护规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
1、与用人单位协商
发现工作量被不合理加重后，女职工应心平气和地与用人单位进行沟通。可选择合适的时间，如在工作之余，以适当的方式表达自己孕期的身体状况和困难，以及目前工作量加重带来的压力。了解用人单位加重工作量的原因，看是否存在误解。如果是因为人员变动等客观因素，可以共同探讨解决方案，如调整工作分配、安排其他同事分担部分工作等。一般情况下，用人单位在了解女职工的情况后，会根据实际情况做出合理调整。
2、向劳动监察部门投诉
若与用人单位协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务安排等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作量被加重的事实。劳动监察部门会根据女职工提供的情况进行调查，对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。
3、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能让女职工满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4、向法院提起诉讼
若对劳动仲裁结果不服，女职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，做出公正的判决。
二、孕期女职工维权的注意事项
孕期女职工维权时，需要注意以下几个方面。这不仅关系到维权的效果，也关系到女职工自身的合法权益能否得到有效保障。
1、证据的收集和保存
在整个工作期间，女职工要注意收集和保存与工作相关的证据。例如，劳动合同是证明劳动关系的重要文件，要妥善保管。还可以收集工作任务安排的书面通知、邮件、聊天记录等，这些都可以证明工作量的变化情况。同时，工资条、考勤记录等也能作为辅助证据。另外，女职工在孕期的产检报告、医院开具的病假条等，也可以作为证明自己身体状况不适合过度劳累工作的证据。
2、维权方式的选择和顺序
建议女职工先与用人单位进行友好协商，这是最温和、最有效的解决方式。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能够快速有效地对用人单位进行监督和管理。如果劳动监察部门的处理不能达到预期效果，再申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。这样按照一定的顺序进行维权，可以避免不必要的麻烦和成本。
3、自身权益的全面维护
在维权过程中，女职工要全面维护自己的合法权益。除了要求合理调整工作量外，还要关注是否存在工资待遇降低等问题。如果用人单位因为女职工怀孕而降低其工资，女职工也可以在维权时一并提出要求恢复工资待遇。
三、用人单位加重孕期女职工工作量的法律后果
用人单位加重孕期女职工工作量，需要承担相应的法律后果。这是为了保障孕期女职工的合法权益，维护社会的公平正义。
1、行政责任
劳动监察部门在接到女职工的投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在加重孕期女职工工作量等违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并处以罚款。罚款的金额根据具体的违法行为和情节轻重来确定。这不仅是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对其他用人单位的一种警示。
2、民事赔偿责任
如果女职工因为用人单位加重工作量而受到身体损害或经济损失，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。例如，女职工因为过度劳累导致身体不适，需要就医治疗，用人单位要赔偿女职工的医疗费、误工费等费用。另外，如果用人单位的违法行为导致女职工被迫解除劳动合同，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。
3、刑事责任
在某些情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，还需要承担刑事责任。例如，用人单位故意加重孕期女职工工作量，导致女职工身体受到严重伤害，可能会构成故意伤害罪等罪名。用人单位的相关负责人将面临刑事处罚。
总之，孕期女职工在遇到被加重工作量等权益受侵害的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，保障孕期女职工的合法权益。如果大家在孕期维权过程中还有其他法律问题，比如如何计算赔偿金额、维权的具体流程细节等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
