当主动帮忙且无约定时，一般不能直接依法分配收益。若构成无因管理，管理人可要求受益人偿还必要费用等，但并非分配收益。在特定情形下，若符合公平原则等，可基于公平考量给予一定补偿。不过需结合具体情况判断，如帮忙行为性质、对收益贡献程度等。
一、主动帮忙无约定时能否依法分配收益
主动帮忙无约定时通常不能直接依法分配收益。在法律层面，若无明确约定或法律规定，单纯的主动帮忙行为并不必然赋予帮忙者分配收益的权利。
1、无因管理角度
如果这种主动帮忙构成无因管理，即没有法定或约定义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。此时，管理人有权要求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用，以及在管理过程中受到的损失，但这并非是对收益的分配。例如，甲主动帮乙收割庄稼，期间花费了一些农药费用，乙应偿还该费用，但甲不能要求分配庄稼售卖后的收益。
2、公平原则角度
在某些特殊情况下，虽然没有约定，但基于公平原则，帮忙者可能会获得一定补偿。比如帮忙行为对收益的产生起到了关键作用，且受益人因帮忙获得了巨大利益。然而这也不是严格意义上的分配收益，而是一种基于公平考量的补偿。
二、主动帮忙无约定时分配收益的法律依据
主动帮忙无约定时，在法律中能作为分配收益依据的情况较少。
1、无因管理规定
《民法典》中关于无因管理的规定，是在这种情况下一个重要的法律依据。无因管理要求管理人主观上是为了他人利益，客观上实施了管理行为。但该规定强调的是费用偿还和损失补偿，并非收益分配。例如，甲为外出的邻居乙修理房屋，避免了房屋进一步损坏，甲可以要求乙支付修理费用，但不能要求分享乙房屋后续可能增值的收益。
2、公平责任原则
公平责任原则在司法实践中，可能成为帮忙者获得一定补偿的依据。当双方都没有过错，但帮忙行为与收益存在密切关联时，法院可能会基于公平原则，让受益人给予帮忙者适当补偿。比如在一些合作经营中，一方主动帮忙且对经营收益有较大贡献，虽无约定，法院可能会根据公平原则进行适当裁决。
三、主动帮忙无约定时分配收益的案例分析
通过实际案例能更好地理解主动帮忙无约定时分配收益的情况。
1、案例一：普通帮忙情形
张三看到李四的果园水果成熟无人采摘，便主动帮忙采摘。期间张三没有与李四约定报酬或收益分配。采摘完成后，李四将水果售卖获得了收益。从法律角度看，张三只能要求李四支付因采摘产生的合理费用，如工具损耗等，而不能要求分配水果售卖的收益。因为张三的帮忙行为只是一般性的协助，并非基于共同经营或有约定的合作关系。
2、案例二：特殊贡献情形
王五主动帮赵六的网店进行推广，虽未约定收益分配，但王五凭借自己独特的营销方式，使赵六网店销售额大幅增长。在这种情况下，王五对收益的产生有较大贡献。若双方协商不成诉至法院，法院可能会根据公平原则，让赵六给予王五一定补偿，但也不会完全按照王五的意愿分配收益。因为毕竟没有事先约定，且赵六本身也有经营成本和其他投入。
综上所述，主动帮忙无约定时能否依法分配收益需根据具体情况判断。在无因管理等情况下，主要是费用偿还和损失补偿。而在特殊情形下可能会基于公平原则获得一定补偿。在实际生活中，类似的情况还涉及帮忙的时间成本如何计算、帮忙行为与收益的因果关系认定等问题。若你在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
