当老板不发工资时，劳动者可通过多种合法途径制裁老板以维护自身权益。可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。相关法律明确规定工资应按时足额支付，老板不发工资属违法行为。同时，劳动者要注意收集证据，以保障自身诉求能得到支持。
一、老板不发工资怎么制裁
当遭遇老板不发工资的情况，劳动者有多种途径来制裁老板以维护自身权益。首先，可尝试与老板进行协商。直接与老板沟通，了解不发工资的原因，表明自己的立场和需求，要求其按时支付工资。这种方式较为温和，能避免双方关系过度恶化，若老板只是暂时资金周转困难，可能通过协商解决问题。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据劳动者提供的信息展开调查。一旦查实老板存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、申请劳动仲裁
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明自己与老板存在劳动关系以及老板未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，老板必须执行。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律诉讼，劳动者可以获得应得的工资以及可能的赔偿。
二、老板不发工资的法律后果
老板不发工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资，劳动者不仅可以要求其支付工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。
1、行政责任
劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、刑事责任
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
三、老板不发工资如何收集证据
在处理老板不发工资的问题时，收集证据至关重要。充足的证据能有力支持劳动者的诉求，增加维权成功的几率。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资待遇、工作时间等内容，对劳动者维权有很大帮助。
2、工资条或银行转账记录
工资条能直观显示工资的具体金额、发放时间等信息。银行转账记录则可以证明老板是否实际支付了工资以及支付的金额和时间。
3、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。劳动者可以通过打卡记录、纸质考勤表等方式获取考勤记录。
4、工作证、工作服等
这些物品可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
在遇到老板不发工资的情况时，劳动者要冷静应对，通过合法途径制裁老板，维护自己的权益。同时，在日常工作中要注意收集和保存相关证据。如果大家在处理此类问题时还有其他疑问，比如证据不足怎么办、维权的具体流程是怎样的等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
