退回派遣人员的赔偿标准需分情况而定。若派遣人员因自身过错被退回，用工单位和派遣单位通常无需赔偿；若因法定非过错情形退回，派遣单位应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资；若违法退回，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些赔偿标准，有助于保障派遣人员和用人单位双方的合法权益，避免劳动纠纷。
一、退回派遣人员赔偿标准是多少
退回派遣人员的赔偿标准不能一概而论，要依据不同的情形来确定。首先，若派遣人员存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等过错行为，用工单位将其退回劳务派遣单位，这种情况下，用工单位和劳务派遣单位无需向派遣人员支付赔偿。
1、法定非过错情形退回
当出现《劳动合同法》规定的非派遣人员过错的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位将派遣人员退回，此时劳务派遣单位应当向派遣人员支付经济补偿。经济补偿按照派遣人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法退回
如果用工单位违反法律规定退回派遣人员，劳务派遣单位违法解除与派遣人员的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、退回派遣人员经济补偿计算方法
计算退回派遣人员的经济补偿，关键在于确定工作年限和月工资标准。工作年限的计算从派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系之日起开始，直至被退回或者劳动合同解除终止时。
1、工作年限的确定
一般情况下，工作年限按照实际工作时间计算。但存在一些特殊情况，比如派遣人员非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
2、月工资标准的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、派遣人员被退回后可能面临的权益问题
派遣人员被退回后，可能会面临诸多权益方面的问题，这些问题若处理不当，将严重影响派遣人员的合法权益。
1、工资支付问题
派遣人员被退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但现实中，部分劳务派遣单位可能会以各种理由拖欠或者克扣工资，这就侵犯了派遣人员获得劳动报酬的权利。
2、再派遣问题
劳务派遣单位有义务为被退回的派遣人员进行再派遣。然而，有些派遣单位可能怠于履行该义务，导致派遣人员长时间处于待岗状态，影响其收入和职业发展。此外，再派遣的工作岗位、工作地点、工资待遇等可能与原岗位存在较大差异，若派遣单位未与派遣人员充分协商，也可能引发劳动纠纷。
3、社会保险问题
派遣人员被退回后，劳务派遣单位应当依法为其缴纳社会保险。但可能存在派遣单位为降低成本，少缴、漏缴社会保险费的情况，这会使派遣人员在医疗、养老、失业等方面的权益得不到保障。
总之，退回派遣人员的赔偿标准、经济补偿计算方法以及被退回后可能面临的权益问题都需要我们高度关注。无论是派遣人员还是用人单位，都应当了解相关的法律法规，以保障自身的合法权益。如果在实际操作中遇到了诸如赔偿标准争议、经济补偿计算错误、权益被侵害等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们将竭诚为您咨询解答法律问题。
