单位职工犯故意伤害罪是较为严重的违法犯罪行为。从单位层面看，可能会依据规章制度给予职工纪律处分直至解除劳动合同；从法律层面看，职工需承担相应的刑事和民事责任。刑事上根据伤害程度量刑，民事上要对受害者进行赔偿。此外，职工犯罪还会对单位声誉和正常秩序造成不良影响。
一、单位职工犯故意伤害罪会怎样处理
当单位职工犯故意伤害罪时，会面临单位和法律两方面的处理。从单位角度而言，单位通常会依据自身的规章制度对该职工进行纪律处分。如果单位的规章制度明确规定，员工犯罪属于严重违反单位纪律的行为，单位有权解除与该职工的劳动合同。例如，一些国有企业、事业单位，对于职工犯罪有着严格的处理规定，一旦职工触犯刑法，很可能会被开除公职。
1、法律责任承担
在法律层面，职工需要承担刑事和民事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2、民事赔偿责任
除了刑事责任，职工还需承担民事赔偿责任。受害者可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼的方式，要求犯罪职工赔偿因伤害行为所遭受的经济损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、单位对犯故意伤害罪职工的处理方式有哪些
单位对犯故意伤害罪职工的处理方式具有多样性。首先，在得知职工犯罪后，单位可能会立即展开内部调查。调查内容包括了解犯罪的具体情况、该职工在单位的一贯表现等。通过内部调查，单位可以更全面地掌握情况，以便做出合理的处理决定。
1、纪律处分
根据调查结果，单位会根据规章制度给予相应的纪律处分。较轻的处分可能包括警告、记过等，这些处分主要是对职工的一种警示，希望其能够认识到自己的错误。而对于情节严重的，单位可能会给予撤职、开除等处分。
2、解除劳动合同
许多单位在劳动合同中会明确约定，职工被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。这是因为职工的犯罪行为不仅违反了法律，也可能对单位的正常运营和声誉造成负面影响。例如，一些服务行业的单位，如果职工犯故意伤害罪，可能会引起客户对单位的信任危机。
三、职工犯故意伤害罪对单位有什么影响
职工犯故意伤害罪对单位会产生多方面的影响。在声誉方面，单位可能会因为职工的犯罪行为而遭受负面影响。社会公众往往会将职工的行为与单位联系起来，认为单位在管理上存在漏洞。例如，一家企业的职工在工作之余犯故意伤害罪，媒体报道后，可能会使消费者对该企业的形象产生质疑，进而影响企业的市场竞争力。
1、内部管理影响
在内部管理上，职工犯罪可能会引起其他职工的恐慌和不安。其他职工可能会对单位的安全性和稳定性产生担忧，影响工作积极性和工作效率。同时，单位为了加强管理，可能需要投入更多的人力、物力和财力来完善内部监督机制，预防类似事件的再次发生。
2、业务合作影响
在业务合作方面，合作伙伴可能会因为职工的犯罪行为而对单位的信誉产生怀疑，从而影响合作关系。一些合作伙伴可能会重新评估与该单位的合作风险，甚至取消合作项目。这对单位的业务发展和经济效益都会造成不利影响。
综上所述，单位职工犯故意伤害罪不仅会使职工自身面临法律制裁和单位处分，还会对单位产生诸多负面影响。那么单位在预防职工犯罪方面应采取哪些有效措施？职工犯罪后单位如何挽回声誉损失？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
