拖欠农民工工资构成犯罪通常指拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
一、拖欠农民工工资构成犯罪的怎么判
当拖欠农民工工资构成犯罪时，主要涉及的罪名是拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会触犯此罪。
1、一般量刑标准
符合上述犯罪构成条件的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，在不同地区可能有不同的认定标准，一般综合考虑当地的经济发展水平、劳动力市场状况等因素。例如，在一些经济发达地区，可能拖欠工资数额达到五万以上会被认定为数额较大；而在经济相对落后地区，数额标准可能会相应降低。
2、造成严重后果的量刑
如果拖欠工资的行为造成了严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。严重后果包括但不限于农民工因讨薪无果而自杀、自残，引发群体性事件影响社会稳定等情况。
3、单位犯罪的处罚
单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定处罚。也就是说，单位实施了拖欠农民工工资的犯罪行为，不仅单位要承担经济上的处罚，相关的主管人员和直接责任人员也要承担相应的刑事责任。
二、拖欠农民工工资构成犯罪的认定标准是什么
要判断拖欠农民工工资是否构成犯罪，需要从多个方面进行认定。首先，行为方式上，要有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付的情形。比如，一些老板将公司资金转移到个人账户，然后关闭公司，逃避支付农民工工资；或者明明公司有足够的资金，但就是拒不支付工资。
1、数额标准
必须达到数额较大。这是认定犯罪的一个重要量化标准。一般来说，各地会根据本地实际情况制定具体的数额标准。如前文所述，不同地区的数额要求有所差异。同时，这里的工资数额是指累计拖欠的工资总额，而不是单次拖欠的数额。
2、责令支付程序
经政府有关部门责令支付仍不支付是构成犯罪的必要条件。政府有关部门通常包括人力资源和社会保障部门等。当农民工向这些部门投诉后，相关部门会进行调查，确认存在拖欠工资情况后，会责令用人单位支付工资。如果用人单位在规定的时间内仍不支付，就可能构成犯罪。
3、主观故意
用人单位必须具有主观故意，即明知自己有支付工资的义务而故意不支付。如果是因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，并且积极与农民工协商解决方案，一般不构成犯罪。
三、拖欠农民工工资构成犯罪有哪些典型案例
在现实生活中，有不少拖欠农民工工资构成犯罪的典型案例。这些案例可以让我们更直观地了解此类犯罪的特点和法律后果。
1、案例一：转移财产逃避支付
某建筑公司老板李某，在工程完工后，将公司账户内的资金全部转移到自己名下的其他账户，然后关闭公司，逃匿到外地。农民工多次索要工资无果后，向当地人力资源和社会保障部门投诉。相关部门经过调查，确认了李某的逃匿行为，并责令其支付工资。但李某拒不执行，最终被以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑两年，并处罚金五万元。
2、案例二：有能力支付而拒不支付
某工厂老板张某，工厂运营状况良好，有足够的资金支付农民工工资。但张某为了获取更多的利润，故意拖欠农民工工资长达半年之久。农民工向劳动监察部门反映后，劳动监察部门责令张某限期支付工资。张某仍然拒不支付，后被依法逮捕。最终，张某被判处有期徒刑一年零六个月，并处罚金三万元。
3、案例三：单位犯罪案例
某大型企业因经营管理不善，出现资金周转问题，但实际上企业仍有一定的资产可以支付农民工工资。企业负责人为了避免支付工资，将部分资产转移到关联公司。经政府有关部门责令支付后，企业仍拒不支付。最终，该企业被判处高额罚金，企业负责人也被依法追究刑事责任。
综上所述，拖欠农民工工资构成犯罪会受到法律的严厉制裁。无论是个人还是单位，都应该遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。在实际生活中，可能还会遇到拖欠工资数额多少才会被责令支付、犯罪后如何减轻处罚等相关问题。如果你遇到了关于拖欠农民工工资的法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为你提供详细的解答。
