公司无故降薪，员工可通过多种途径维权。首先应与公司协商，明确表达诉求；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。员工要注意收集相关证据，以保障自身权益。
一、公司无故降薪怎样维权
当公司无故降薪时，员工可采取以下措施维权。与公司进行协商沟通是第一步。员工应明确向公司表达对降薪行为的异议，要求公司恢复原薪资待遇。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，以书面或口头形式清晰阐述自己的观点和诉求。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据员工提供的线索和证据，对公司的降薪行为进行调查。若发现公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的薪资情况和公司的降薪行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由法院依法作出判决。
二、公司无故降薪维权需要哪些证据
在公司无故降薪的维权过程中，证据至关重要。劳动合同是证明员工与公司之间劳动关系和薪资约定的重要文件。合同中通常会明确规定员工的工作岗位、薪资待遇等内容，这是确定员工应得薪资的重要依据。
1、工资条
工资条可以清晰显示员工的工资构成、发放金额以及发放时间等信息。通过对比降薪前后的工资条，能够直观地反映出公司的降薪行为。
2、考勤记录
考勤记录可以证明员工的工作时间和出勤情况，排除因员工自身出勤问题导致降薪的可能性。
3、沟通记录
员工与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可以作为证据。这些记录能够反映出员工对降薪的态度和公司的相关回应。
三、公司无故降薪维权的时间限制是多久
员工在公司无故降薪时维权是有时间限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、时效的中断和中止
在这一年的时效期间内，如果出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、对诉讼的影响
如果员工对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，也需要注意诉讼时效。一般来说，员工需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过这个时间，法院可能不予受理。
当公司无故降薪时，员工要及时采取合适的维权措施，注意收集相关证据，并在法律规定的时间内进行维权。如果员工在维权过程中遇到其他法律问题，比如不清楚如何收集证据、对维权流程不熟悉等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
