企业员工受贿罪定罪标准是啥

企业员工受贿罪定罪需考量多方面因素。利用职务便利，为他人谋取利益并收受财物是关键。数额较大或有其他较重情节会入罪，数额及情节判断有相关司法解释规定。司法实践中要综合证据认定行为是否构成犯罪。

一、企业员工受贿罪定罪标准是啥

企业员工受贿罪，准确来说是非国家工作人员受贿罪。其定罪主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。

1、主体要件

犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“其他单位”，既包括事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性的组织，也包括为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的组织。

2、行为要件

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。“利用职务上的便利”是指利用本人职务上主管、负责或者承办某项事务的职权及其所形成的便利条件。“为他人谋取利益”包括承诺、实施和实现三个阶段的行为，只要具有其中一个阶段的行为，如国家工作人员收受他人财物时，根据他人提出的具体请托事项，承诺为他人谋取利益的，就具备了为他人谋取利益的要件。

3、数额要件

根据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”。

二、企业员工受贿罪的立案标准是怎样的

企业员工受贿罪的立案标准与定罪标准密切相关。当达到一定条件时，司法机关会予以立案追诉。

1、数额标准

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

2、特殊情形

虽然受贿数额未达到三万元，但具有下列情形之一的，也应立案追诉：多次索贿的；为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；为他人谋取职务提拔、调整的。

三、企业员工受贿罪的量刑标准如何

企业员工构成受贿罪后，量刑需依据具体的犯罪情节和法律规定。

1、数额较大的量刑

根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2、数额巨大的量刑

受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、数额特别巨大的量刑

受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，企业员工受贿罪的定罪、立案和量刑都有明确的法律规定和标准。在实际生活中，企业员工应遵守法律法规，杜绝受贿行为。如果遇到涉及企业员工受贿罪的法律问题，比如如何认定“为他人谋取利益”的具体情形、不同行业的“职务便利”如何界定等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。