给私人老板打工受伤后，劳动者要积极维护自身权益，可通过协商、申请工伤认定、提起诉讼等途径来解决赔偿问题。具体的处理方式和流程需根据实际情况进行操作。
一、给私人老板打工受了伤怎么办
当给私人老板打工受了伤，首先要及时就医，确保自身健康安全。以下是后续的处理步骤：
1、收集证据
要收集能够证明劳动关系和受伤情况的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；如果没有劳动合同，工资支付记录，像银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，也能证明雇佣关系；工作证、考勤记录等同样可以作为证明。同时，就医的病历、诊断证明、检查报告等能证明受伤的情况和程度。
2、与老板协商
主动与老板沟通，说明受伤情况和所需的赔偿。可以提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费等。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过友好协商解决问题。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
3、申请工伤认定
如果协商不成，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿数额。
4、法律途径解决
如果对工伤认定结果或赔偿金额不满意，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，可能需要聘请律师提供专业的法律帮助。
二、给私人老板打工受伤赔偿标准
给私人老板打工受伤的赔偿标准通常根据不同的赔偿项目来确定：
1、医疗费
按照医院对当事人的创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
2、误工费
当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照事故发生地国营同行业的平均收入计算。
3、护理费
伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照事故发生地平均生活费计算。
4、残疾赔偿金
根据伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。
三、给私人老板打工受伤没有劳动合同怎么处理
即使没有劳动合同，给私人老板打工受伤也可以通过以下方式处理：
1、确认事实劳动关系
虽然没有书面劳动合同，但可以通过其他证据来证明事实劳动关系。如前面提到的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以帮助确定与老板之间存在雇佣关系。
2、申请工伤认定
在确认事实劳动关系后，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请时，要详细说明情况，并提交相关证据。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实。
3、劳动仲裁或诉讼
如果老板不承认劳动关系或拒绝赔偿，可以先申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
给私人老板打工受伤后，劳动者要积极主动地维护自身权益。从收集证据到与老板协商，再到通过工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径解决问题，每一步都需要谨慎处理。在这个过程中，可能还会遇到证据不足、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
