工伤赔付的钱由哪里出

工伤赔付的钱支付主体需根据具体情况而定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金出，部分由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。了解这些对于保障工伤职工权益至关重要。

一、工伤赔付的钱由哪里出

工伤赔付的钱的出处要依据不同情形来确定。

1、用人单位缴纳工伤保险的情况

当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，有一部分费用是由工伤保险基金来支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而用人单位也需要承担一部分费用，像治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有按照规定应当由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，都将由该用人单位自行承担。这就意味着用人单位面临着较大的经济风险和法律责任。

二、缴纳工伤保险后工伤赔付流程是怎样的

缴纳工伤保险后，工伤赔付有一套明确的流程。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔付申请与支付

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工可以向工伤保险经办机构申请赔付。工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定将应由工伤保险基金支付的费用支付给相关人员或单位。

三、未缴纳工伤保险工伤赔付纠纷如何解决

当用人单位未缴纳工伤保险而引发工伤赔付纠纷时，可以通过以下途径解决。

1、协商解决

工伤职工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工伤赔偿费用。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通和协商。这种方式相对比较灵活、快捷，能够节省时间和成本。

2、调解解决

如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当履行。

3、仲裁和诉讼解决

若调解也无法解决纠纷，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。工伤职工也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔付的钱的出处、赔付流程以及纠纷解决方式都有明确的法律规定。在实际生活中，还可能会遇到工伤认定不被认可、赔付金额有争议等相关问题。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。