劳动争议终局裁决后，劳动者起诉的管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；用人单位起诉的管辖法院一般是中级人民法院，且需有法定情形才可行使撤销权。明确管辖法院能保障当事人有效维权。
一、劳动争议终局裁决起诉管辖法院是哪个
劳动争议终局裁决后，不同主体起诉对应的管辖法院有所不同。
1、劳动者起诉的管辖法院
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这是因为基层法院更接近争议发生地和当事人，便于调查取证、当事人参加诉讼等。例如，甲公司所在地在A区，乙员工与甲公司劳动合同履行地在B区，若乙对终局裁决不服起诉，可选择A区或B区的基层人民法院。
2、用人单位起诉的管辖法院
用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如仲裁适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权等。中级法院作为管辖法院，能更好地从法律适用和程序规范等方面进行审查。
二、劳动争议终局裁决劳动者起诉基层法院管辖的依据
劳动者起诉由基层法院管辖有其合理依据。
1、便于当事人诉讼
基层法院通常距离当事人较近，无论是劳动者还是用人单位，前往基层法院参加诉讼在时间和成本上都更为便捷。劳动者可能本身经济实力有限，就近诉讼可减少交通、住宿等费用支出。同时，基层法院所在地区的法官对当地的劳动用工情况更为熟悉，有利于案件的审理。
2、遵循两审终审制
我国实行两审终审制，基层法院作为一审法院，当事人对判决不服还可上诉至上级法院。这既能保障当事人的诉讼权利，又能通过上级法院的监督保证审判质量。
3、与劳动争议特点相适应
劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，如工资、加班工资、经济补偿等，争议金额相对较小且具有较强的地方性。基层法院能够根据当地的实际情况，更好地处理这类纠纷。
三、劳动争议终局裁决用人单位申请撤销的中级法院管辖意义
用人单位申请撤销终局裁决由中级法院管辖意义重大。
1、确保法律适用的准确性
中级法院的法官在业务水平和法律素养上相对较高，能够更准确地审查仲裁裁决是否存在适用法律错误等问题。对于一些复杂的劳动法律问题，中级法院能从更宏观和专业的角度进行判断，保障法律适用的统一和准确。
2、维护仲裁的权威性和公正性
中级法院对仲裁裁决进行审查，能够对仲裁程序和实体处理进行监督。如果仲裁存在违法或不公正的情况，中级法院可依法撤销裁决，促使仲裁机构更加规范地进行仲裁活动，维护仲裁的权威性和公正性。
3、平衡双方当事人利益
赋予用人单位向中级法院申请撤销的权利，同时设置了严格的条件和程序，既能保障用人单位的合法权益，防止仲裁错误给其带来重大损失，又能避免用人单位滥用诉权，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动争议终局裁决起诉管辖法院根据不同主体有明确规定。相关问题还可能涉及起诉的具体流程、所需材料等。如果您在劳动争议终局裁决起诉管辖方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
