公司起诉员工经济赔偿是可行的，但需满足一定条件。在员工违反劳动合同约定、存在重大过错给公司造成损失等情况下，公司可依法要求员工赔偿。不过，公司需提供充分证据证明损失与员工行为的关联性及损失的具体数额，同时应遵循法律规定的程序和范围。
一、公司起诉员工经济赔偿可行吗
公司起诉员工经济赔偿是可行的，但有严格的条件限制。
1、法律依据支持
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这为公司起诉员工经济赔偿提供了明确的法律依据。
2、具体情形分析
若员工在工作中因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，比如员工在操作机器设备时，违反操作规程，致使设备损坏，给公司带来维修费用、停产损失等；或者员工泄露公司商业秘密，导致公司业务受损、客户流失等。在这些情况下，公司可以通过法律途径要求员工承担经济赔偿责任。
3、公司的举证责任
公司要起诉员工获得经济赔偿，必须承担举证责任。要证明员工存在过错行为，该行为与公司的经济损失之间存在因果关系，以及具体的损失金额。例如，在设备损坏案件中，公司需提供设备维修发票、停产期间的生产记录和损失计算依据等。
二、公司起诉员工经济赔偿的流程是怎样的
公司起诉员工经济赔偿需要遵循一定的流程。
1、收集证据
公司应全面收集与案件相关的证据，包括劳动合同、员工手册、业务文件、会议记录、证人证言等。这些证据要能够清晰地证明员工的过错行为以及公司所遭受的损失。例如，若员工违反竞业限制协议，公司要收集员工在竞争企业工作的证据，如照片、工作邮件等。
2、发送通知
在起诉前，公司可以先书面通知员工，告知其行为给公司造成的损失以及公司要求赔偿的意向和金额。这既体现了公司的诚意，也给员工一个解释和协商的机会。
3、提起诉讼
如果与员工协商不成，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。在庭审中，公司要充分阐述自己的观点和主张，接受法庭的询问和调查。
三、公司起诉员工经济赔偿的赔偿范围如何确定
公司起诉员工经济赔偿的赔偿范围需要根据具体情况确定。
1、直接损失
直接损失是指因员工的过错行为直接导致的公司经济损失。比如员工挪用公司资金，那么被挪用的资金数额就是直接损失；员工损坏公司财物，财物的维修或重置费用也是直接损失。
2、间接损失
间接损失是指因员工的过错行为给公司带来的可得利益损失。例如，由于员工泄露商业秘密，导致公司失去了一笔即将签订的重大合同，合同预期的利润就是间接损失。但间接损失的计算相对复杂，需要有合理的依据和计算方法。
3、合理范围限制
赔偿范围要在合理范围内，不能随意扩大。法院会综合考虑员工的过错程度、收入水平、公司的管理责任等因素来确定最终的赔偿金额。例如，若员工是一般过失，且公司在管理上也存在一定漏洞，那么员工的赔偿责任可能会相应减轻。
综上所述，公司起诉员工经济赔偿在符合法律规定的条件下是可行的，但要遵循一定的流程，合理确定赔偿范围。在实际操作中，还会遇到诸多复杂的法律问题，比如证据的有效性、赔偿金额的计算争议等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。
