工伤保险公司赔几个月误工费

工伤保险公司赔偿误工费（即停工留薪期工资）的时长需根据工伤职工的伤情来确定，要经过劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

一、工伤保险公司赔几个月误工费

工伤保险公司赔偿误工费也就是停工留薪期工资的月数并非固定值。

1、一般情况

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，一些轻微的工伤，像手指划伤、轻度扭伤等，经过治疗和恢复，可能1 - 2个月就能恢复工作，那么停工留薪期也就是1 - 2个月。

2、特殊情况

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如发生了严重的骨折、颅脑损伤等情况，可能需要较长时间的康复，经确认后停工留薪期可能会超过12个月，但最长一般不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤保险公司赔偿误工费的计算标准

工伤保险公司赔偿误工费是有明确计算标准的。

1、工资计算依据

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均工资计算。例如，职工小张在工伤前工作了6个月，这6个月的工资总和是30000元，那么他的月平均工资就是5000元，停工留薪期内就按照每月5000元发放工资。

2、福利待遇

原工资福利待遇包括工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，职工在停工留薪期内，除了工资不变外，其他的福利待遇也应正常享受。比如，职工平时有季度奖金，在停工留薪期内遇到发放季度奖金时，也应按照相应标准发放。

三、申请工伤保险公司误工费赔偿的流程

申请工伤保险公司误工费赔偿需要遵循一定的流程。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定确定停工留薪期的时长。

3、赔偿申请

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向保险公司提交相关材料申请误工费赔偿。材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资证明等。保险公司审核通过后，会按照规定支付误工费。

综上所述，工伤保险公司赔偿误工费的月数要根据工伤职工的实际伤情确定，并且有明确的计算标准和申请流程。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。