朋友帮忙干活出事责任该咋划分

朋友帮忙干活出事责任划分需综合多方面因素考量，一般根据双方过错情况、是否存在受益关系等来确定，下面将详细展开阐述。

一、朋友帮忙干活出事责任该咋划分

朋友帮忙干活出事，责任划分通常有以下几种情况。如果是无偿帮忙，即构成义务帮工关系。根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。比如，甲请乙帮忙搬家具，乙在搬运过程中不慎受伤，这种情况下甲作为被帮工人，一般要对乙的受伤承担赔偿责任。

1、被帮工人明确拒绝帮工的情况

若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人坚持帮工而遭受人身损害的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。例如，丙不想让丁帮忙修屋顶，丁还是帮忙，结果自己摔下来受伤，丙在受益范围内给予一定补偿。

2、帮工人存在故意或重大过失的情况

如果帮工人自己对损害的发生存在故意或者重大过失，可以减轻被帮工人的赔偿责任。如戊帮己割草，戊自己操作不当导致受伤，且这种不当操作是明显违背正常操作规范的，那么己的赔偿责任可能会减轻。

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朋友无偿帮忙干活出事，责任划分遵循公平和过错相适应原则。公平原则体现在要平衡双方的利益，不能让帮工人独自承担损失，也不能让被帮工人承担不合理的过重责任。过错相适应原则就是根据双方的过错程度来确定责任。

1、被帮工人的过错责任

被帮工人如果存在指挥不当、提供的工具存在安全隐患等过错，要承担相应责任。比如，庚让辛帮忙用有故障的电锯锯木头，导致辛受伤，庚就因提供有问题的工具而有过错，需承担责任。

2、帮工人自身过错责任

帮工人如果不遵守安全规定、疏忽大意等自身过错导致受伤，要根据过错程度减轻被帮工人的责任。例如，壬帮癸盖房子，壬没系安全带就爬上屋顶，结果摔下受伤，壬自身有过错，癸的责任可能会减轻。

朋友有偿帮忙干活，一般形成雇佣关系。在这种情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，甲支付报酬让乙帮忙装修房子，乙在装修时受伤，甲作为雇主通常要承担赔偿责任。

1、第三人造成雇员损害的情况

如果雇员的损害是由第三人造成的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，丙雇丁送货物，途中被戊的车撞了，丁既可以找戊赔偿，也可以找丙赔偿，丙赔偿后可向戊追偿。

2、雇员自身过错的情况

若雇员对损害的发生存在过错，根据双方各自的过错承担相应的责任。如己雇庚安装空调，庚自己不按安全流程操作导致受伤，庚自身有过错，那么赔偿责任会根据双方过错来分担。

朋友帮忙干活出事责任划分是一个复杂的法律问题，会受到多种因素影响。在实际生活中，还可能存在其他不同的情形，比如帮忙过程中涉及到第三方的责任等。如果遇到此类问题难以确定责任划分，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。