当工资三个月不发时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
一、工资三个月不发了怎么办
当遇到工资三个月不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、与单位协商
首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资拖欠的原因，要求单位给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，需要遵循严格的法律程序和证据规则。
二、三个月不发工资如何维权最有效
要最有效地维权，需要综合考虑多种因素，选择合适的方式。
1、了解法律规定
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位拖欠工资应承担的法律责任，这有助于劳动者在维权过程中更有底气和依据。
2、收集有力证据
证据是维权的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的证据。证据越充分，维权成功的可能性就越大。
3、选择合适的维权途径
如果用人单位态度较好，只是暂时资金困难，协商可能是比较有效的方式；如果用人单位恶意拖欠工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁可能更能解决问题。在选择维权途径时，要根据具体情况进行判断。
4、寻求专业帮助
可以咨询专业的律师，了解维权的具体流程和注意事项。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供更有效的维权建议和方案。
三、三个月不发工资会受到什么处罚
用人单位三个月不发工资会受到相应的法律处罚。
1、劳动行政部门责令改正
劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
2、支付赔偿金
如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、承担刑事责任
在某些情况下，用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。
当工资三个月不发时，劳动者要积极采取措施维护自己的权益。在维权过程中，要了解相关法律规定，收集好证据，选择合适的维权途径。如果遇到更复杂的法律问题，比如不清楚具体的维权流程、不知道如何收集证据等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。
