分公司注销时，员工安置是重要问题。通常可根据劳动合同法与员工协商变更合同、支付经济补偿等方式妥善处理，保障员工合法权益。
一、分公司注销人员怎么办
当分公司注销时，对于人员的处理需要遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益。
1、协商变更劳动合同
如果总公司或其他关联公司有合适的岗位，可以与员工协商变更劳动合同，将员工安排到新的工作岗位。这种方式可以避免员工失业，同时也能为企业保留有经验的员工。在协商过程中，企业应当向员工充分说明新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等情况，确保员工的知情权和选择权。
2、支付经济补偿解除劳动合同
若无法为员工安排新的岗位，企业应当按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿后解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、提前通知员工
企业应提前一定时间通知员工分公司注销的情况，让员工有足够的时间做好重新就业的准备。根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、分公司注销员工有哪些补偿
分公司注销时，员工通常可以获得一定的补偿。
1、经济补偿金
依据《劳动合同法》，用人单位因分公司注销等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述一致，即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、代通知金
如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、其他权益
除了经济补偿和代通知金外，员工还可能享有其他权益，如未休年休假的工资报酬等。企业应当按照相关规定，对员工未休年休假进行折算并支付相应的工资。
三、分公司注销员工不同意安置怎么办
当分公司注销，员工不同意企业的安置方案时，企业需要采取合理的措施来解决问题。
1、再次协商沟通
企业应当与员工进行再次沟通，了解员工不同意安置的具体原因。可能是新岗位的工作地点、薪资待遇等不符合员工的期望，企业可以根据员工的反馈，对安置方案进行适当调整，争取达成双方都能接受的解决方案。
2、寻求第三方调解
如果双方协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构可以从中斡旋，促进双方达成和解协议。
3、通过法律途径解决
若调解仍无法解决问题，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。企业应当积极应对，按照法律规定提供相关证据，配合仲裁或诉讼程序。无论最终结果如何，企业都应当尊重法律的裁决，依法履行相应的义务。
分公司注销时人员安置是一个复杂且重要的问题，涉及到员工的切身利益和企业的社会责任。企业需要妥善处理员工的安置问题，遵守法律法规，保障员工的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到员工补偿标准的争议、员工拒绝配合等问题。如果您在分公司注销人员安置方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
