企业安全责任书签订涉及多方面法律规定，主要依据《中华人民共和国安全生产法》等，其规定企业应明确各方安全责任，以保障安全生产。通过签订责任书可落实责任、加强管理和保障权益。
一、企业安全责任书签订的相关法律规定是什么
企业安全责任书签订有诸多重要的法律规定。《中华人民共和国安全生产法》是核心依据。该法明确规定生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。企业签订安全责任书，就是落实全员安全生产责任制的一种具体体现。
1、明确责任主体
法律要求企业的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。在安全责任书中，要清晰界定主要负责人、各级管理人员、各岗位员工的安全责任，确保责任落实到具体个人。
2、保障员工权益
责任书的内容不能违反法律法规对员工权益的保障。例如，不能通过责任书免除企业为员工提供必要劳动保护的责任，也不能约定不合理的员工安全责任承担方式，如让员工承担超出其能力范围的安全风险。
3、合规制定条款
责任书的条款必须符合安全生产相关法规。如规定企业应定期组织安全培训，员工有接受安全培训的义务等内容，都要与法律规定相契合。
二、企业安全责任书签订在安全生产法中的具体体现
在《中华人民共和国安全生产法》中，企业安全责任书签订有多处具体体现。该法强调安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
1、责任制的建立
企业要建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。安全责任书就是责任制的书面载体，它将各个岗位的安全职责明确化、具体化。
2、安全管理机构和人员职责
法律规定矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。安全责任书要明确这些机构和人员的具体职责，如进行安全检查、隐患排查等。
3、教育培训要求
企业要对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。安全责任书中可约定企业组织培训的责任和员工参加培训的义务，以符合法律对教育培训的要求。
三、企业安全责任书签订对员工权益的影响
企业安全责任书签订对员工权益既有积极影响，也可能存在一些需要关注的方面。
1、积极影响
通过签订责任书，员工能更清楚自己在安全生产中的权利和义务。例如，员工有权利获得必要的安全培训和劳动保护用品，同时也明确自己有遵守安全规章制度的义务。这有助于提高员工的安全意识，保障自身安全。
2、潜在风险
如果责任书的条款不合理，可能会损害员工权益。比如，一些企业可能在责任书中不合理地加重员工的安全责任，让员工承担过多的安全风险。或者在发生安全事故时，不合理地要求员工承担赔偿责任。
3、权益保障措施
员工要仔细审查责任书内容，对于不合理的条款要及时提出异议。同时，劳动法律法规也为员工提供了保障，如果企业通过责任书侵犯员工权益，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业安全责任书签订涉及众多法律规定，从明确各方责任到保障员工权益都有严格要求。在实际操作中，还可能涉及责任书的变更、解除等问题，以及不同行业安全责任书的特殊规定等。如果您在企业安全责任书签订方面有更多法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
