公司倒闭时，员工经济补偿是员工关心的重要问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
一、公司倒闭员工经济补偿如何计算
当公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、工作年限的计算
劳动者在本单位工作的年限，应从其入职该公司开始计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零7个月，那么其工作年限应按4年计算，可获得4个月工资的经济补偿；若工作了2年零3个月，则工作年限按2.5年计算，可获得2.5个月工资的经济补偿。
2、月工资的确定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3、高工资员工的特殊规定
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭员工经济补偿计算的具体案例
为了更清晰地说明公司倒闭员工经济补偿的计算方法，下面通过具体案例进行分析。
1、案例一：普通员工
小李在一家公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于公司倒闭，小李可获得的经济补偿为5×5000 = 25000元。这里是按照每满一年支付一个月工资的标准，工作5年即支付5个月工资的经济补偿。
2、案例二：高工资员工
小张在一家公司工作了8年，其月工资为20000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。因为小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以向其支付经济补偿的标准按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。那么小张可获得的经济补偿为8×15000 = 120000元。
3、案例三：不满半年员工
小王在公司工作了3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为3000元。由于工作不满六个月，小王可获得的经济补偿为0.5×3000 = 1500元。
三、公司倒闭员工经济补偿计算的法律依据及注意事项
公司倒闭员工经济补偿计算有明确的法律依据，同时也有一些需要注意的事项。
1、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条对经济补偿的计算方法做出了详细规定。这些法律条文为员工获得经济补偿提供了有力的法律保障。
2、注意事项
员工要注意保存好自己的工作证明、工资条等相关证据，以便在计算经济补偿时证明自己的工作年限和工资水平。若公司倒闭后不按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。不同地区可能会有一些特殊的规定和政策，员工在计算经济补偿时也需要考虑当地的实际情况。
综上所述，公司倒闭员工经济补偿的计算有明确的法律规定和计算方法。无论是工作年限的计算，还是月工资的确定，都有相应的标准。通过具体案例可以更直观地理解计算方式，同时了解法律依据和注意事项能更好地保障员工的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到经济补偿支付时间、支付方式等相关问题。如果您在公司倒闭员工经济补偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
