盗窃罪是一种刑事犯罪，即便单位对涉事人员进行了处理，也不影响司法机关对其刑事责任的追究。单位处理通常是基于单位内部的规章制度，而刑事责任的判定由法律规定和司法程序决定。司法机关会依据犯罪事实、证据等判断是否达到盗窃罪的定罪标准，若达到则会依法追究刑责。
一、盗窃罪单位处理了还会被追究刑责吗
有可能会被追究刑责。单位处理与司法机关追究刑事责任是两个不同的范畴。单位处理一般是基于单位内部的规章制度，比如给予警告、记过、开除等处分。而刑事责任的认定是依据国家的刑法规定和司法程序。
1、法律规定的独立性
盗窃罪是《中华人民共和国刑法》明确规定的犯罪行为。只要行为人的行为符合盗窃罪的构成要件，即具有非法占有目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等，就应当承担刑事责任。这一判定并不受单位是否处理的影响。
2、司法机关的职责
司法机关（包括公安机关、检察院、法院）有职责维护社会的法治秩序和公共利益。一旦发现有盗窃犯罪行为，会依据法律程序进行侦查、起诉和审判。即使单位已经对涉事人员进行了处理，司法机关仍会根据犯罪事实和证据来决定是否追究刑事责任。
3、举例说明
例如，某公司员工在公司内盗窃了价值较大的财物，公司发现后将其开除。但如果被盗财物的价值达到了盗窃罪的立案标准，公安机关接到报案后，仍会对该员工的盗窃行为进行立案侦查。如果证据确凿，该员工依然会被依法追究刑事责任。
二、单位处理盗窃罪员工后司法机关追究刑责的条件
司法机关追究单位处理过的盗窃罪员工的刑责是有一定条件的。并非所有的盗窃行为都会被追究刑事责任，需要满足刑法规定的相关条件。
1、数额标准
根据相关司法解释，一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。不同地区会根据当地的经济发展状况等因素，在上述幅度内确定本地区执行的具体数额标准。如果员工盗窃的财物价值达到当地规定的“数额较大”标准，司法机关就可能追究其刑事责任。
2、其他情形
除了数额标准外，多次盗窃（二年内盗窃三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，无论盗窃数额多少，都构成盗窃罪，司法机关也会依法追究刑责。例如，某员工在单位内多次实施盗窃行为，即使每次盗窃的财物价值不高，但累计达到三次以上，也会被追究刑事责任。
3、证据要求
司法机关追究刑事责任需要有充分的证据。这些证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等。只有证据确实、充分，才能认定犯罪嫌疑人有罪并追究其刑事责任。
三、单位处理盗窃罪员工后如何应对司法机关的调查
当单位处理了盗窃罪员工后，若司法机关介入调查，单位和员工都需要正确应对。
1、单位的配合义务
单位有义务配合司法机关的调查工作。这包括提供与盗窃案件相关的证据材料，如监控录像、财物损失记录、员工考勤记录等。同时，单位还应当如实向司法机关陈述案件的相关情况，不得隐瞒或提供虚假信息。
2、员工的权利和义务
员工在面对司法机关的调查时，享有一定的权利，如有权获得律师帮助、有权进行辩解等。但同时也有义务如实供述自己的行为。如果员工如实供述自己的罪行，根据法律规定，可以从轻处罚。例如，员工主动交代了自己的盗窃行为和赃物的去向，这可能会在量刑时得到考虑。
3、法律风险的防范
单位和员工都应当认识到盗窃罪的法律风险。单位可以通过加强内部管理、完善规章制度、加强员工教育等方式，预防盗窃等违法犯罪行为的发生。员工则应当遵守法律法规和单位的规章制度，树立正确的价值观和法律意识。
综上所述，盗窃罪单位处理后仍有可能被追究刑责，司法机关追究刑责有其自身的条件和程序。单位和员工在面对此类问题时，都需要了解相关的法律规定，正确应对。那么，盗窃罪的量刑标准具体是怎样的？单位在处理盗窃罪员工时需要遵循哪些程序？如果您有这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
