当劳动者受轻伤老板却不让休息时，劳动者的合法权益可能受到侵害。这种情况下，劳动者可通过了解自身权益、与老板协商、寻求工会帮助、进行劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也需关注工伤认定及赔偿等相关事宜。对于轻伤鉴定标准及老板拒绝休息合理与否的判断也有相应的依据和方法。
一、受了轻伤但是老板不让休息怎么办
当遇到受轻伤老板却不让休息的情况，劳动者可按以下方法维护自身权益。
1、明确自身权益
劳动者依法享有休息休假的权利，受轻伤后身体需要恢复，这是合理的生理需求。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位应当保障其休息的权利。
2、与老板沟通协商
以平和的态度向老板说明自己的身体状况，出示相关的医疗诊断证明，表明休息是为了能更快恢复，以更好的状态投入后续工作。通过友好协商，争取老板的理解和支持。
3、寻求工会帮助
如果与老板协商无果，可向本单位的工会组织反映情况。工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与用人单位进行沟通协调，促使问题得到解决。
4、申请劳动仲裁
若工会介入后仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供相关证据，如医疗诊断证明、与老板沟通的记录等，以维护自己休息的合法权益。
二、轻伤鉴定标准是什么
轻伤鉴定是有明确标准的，它是判断伤害程度的重要依据。
1、人体损伤程度鉴定标准
根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
2、具体部位的鉴定
对于不同的身体部位，轻伤有不同的判断标准。例如在头部，头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上可鉴定为轻伤二级；面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上，多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上属于轻伤一级。又如在肢体方面，肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0cm以上，或者两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上为轻伤二级。
3、鉴定程序
轻伤鉴定一般由专业的司法鉴定机构进行。受伤者需要提供病历、检查报告等相关资料，鉴定人员会依据标准对伤者的损伤情况进行全面检查和评估，最终出具鉴定报告。
三、老板拒绝让受轻伤员工休息合理吗
老板拒绝让受轻伤员工休息通常是不合理的，以下从多方面进行分析。
1、从法律角度看
依据《劳动法》等相关法律，劳动者在受伤后有休息治疗的权利。老板拒绝员工休息的要求，违反了法律赋予劳动者的合法权益，这种行为是不合法的。
2、从员工健康角度看
员工受轻伤后，身体处于需要恢复的状态。若强行工作，可能会导致伤势加重，影响员工的身体健康，甚至可能引发更严重的后果。从长远来看，不利于员工的职业发展和企业的稳定。
3、从企业管理角度看
合理安排员工休息，体现了企业对员工的关怀，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。相反，老板拒绝员工休息的合理要求，可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响团队的凝聚力和工作效率。
当受轻伤遇到老板不让休息等情况时，劳动者要学会运用法律武器维护自身权益。同时，对于轻伤鉴定标准等知识也应有所了解。在实际生活中，还可能遇到工伤赔偿不合理、企业拒绝配合工伤认定等相关问题。如果您在这些方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
