当公司解散部门却不赔偿时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维护自身权益。在协商时要明确表达诉求和依据；投诉时注意准备好相关材料；仲裁需在规定时间内提交申请书；起诉则要遵循法定程序。相关的法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》等保障了员工在这种情况下获得赔偿的权利。
一、公司把部门解散了，公司不赔偿怎么处理
当公司解散部门却不给予赔偿时，员工可采取以下措施来维护自身合法权益。
1、与公司协商
员工首先可以尝试与公司进行沟通协商。明确向公司表明，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因部门解散与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，清晰地阐述自己的诉求和依据，争取通过和平的方式解决问题。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司部门解散不赔偿的事实。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，并依法对公司进行处理。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
4、向法院起诉
若劳动仲裁未能解决问题，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定的程序和要求，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
二、公司部门解散不赔偿申请劳动仲裁的流程
公司部门解散不赔偿，员工申请劳动仲裁有一套明确的流程。
1、准备材料
员工需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细说明自己的诉求、事实和理由。同时，要收集好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司存在部门解散不赔偿的情况。
2、提交申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会在规定的时间内予以受理。
3、仲裁审理
仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理。
4、作出裁决
仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决结果会以书面形式通知双方当事人。如果一方对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
三、公司部门解散不赔偿的法律依据
公司部门解散不赔偿违反了多项法律规定。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
该法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动法》
劳动法也明确规定，用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这为员工在公司部门解散不赔偿的情况下维护自身权益提供了有力的法律支持。
当公司部门解散不赔偿时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要依据相关的法律规定，通过合法合理的方式解决。如果员工在处理过程中遇到其他法律问题，比如不清楚赔偿金额的计算方式、仲裁流程的具体细节等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和专业的建议。
