在串店工作受伤，药费承担问题需依据具体情况判断。若串店员工与串店形成劳动关系，一般由串店承担药费，可通过工伤认定和赔偿程序处理；若为劳务关系等其他情况，则要根据双方过错等因素确定责任分担。
一、串店工作受伤，药费应由哪方承担
在串店工作受伤，药费承担问题需要根据具体的情况来确定。
1、劳动关系下的情况
如果串店员工与串店之间存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，串店通常要承担药费等相关费用。串店应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果串店未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。经认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付符合规定的药费等费用。若串店未为员工缴纳工伤保险，那么药费等相关费用则由串店按照工伤保险待遇项目和标准支付。
2、劳务关系等其他情况
要是员工与串店之间是劳务关系等其他情况，就要根据双方的过错来确定药费的承担。如果是因为串店提供的工作环境不安全、设备有缺陷等原因导致员工受伤，串店存在过错，那么串店应承担相应的赔偿责任，包括药费。如果员工自身存在重大过错，比如违反操作规范等，那么员工自己也可能要承担一定比例的药费。
二、串店工作工伤认定流程及药费承担
串店工作工伤认定流程对于药费承担有着重要影响。
1、申请阶段
如前面所述，在劳动关系下，串店有义务在规定时间内申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
2、认定阶段
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，后续药费等费用的承担就有了明确依据。如果串店缴纳了工伤保险，符合规定的药费由工伤保险基金支付；未缴纳的，串店承担。
3、复议和诉讼阶段
如果串店或者员工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，药费的承担可能会暂时处于不确定状态，但最终还是会依据认定结果来确定。
三、串店工作受伤无劳动合同药费谁承担
即使串店工作受伤员工与串店没有签订劳动合同，药费承担也有相应的法律规定。
1、确认劳动关系
没有劳动合同不影响劳动关系的认定。员工可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与串店存在事实劳动关系。一旦确认存在劳动关系，后续的工伤认定和药费承担就按照劳动关系下的规则处理。
2、劳务关系的处理
若无法证明存在劳动关系，可能被认定为劳务关系。在劳务关系中，如前面提到的，根据双方过错确定药费承担。例如，串店安排员工从事超出其能力范围的工作导致受伤，串店应承担主要责任；若员工自身疏忽大意导致受伤，也需承担一定责任。
综上所述，串店工作受伤药费承担问题要综合考虑多种因素，包括双方的关系、事故发生的原因等。在实际处理过程中，还可能会遇到工伤认定不通过、赔偿金额有争议等问题。如果您在类似情况下遇到法律难题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
