发生工伤后，公司自行承担的费用包括停工留薪期内的工资福利及护理费、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。这些费用的承担是基于保障工伤职工权益及法律规定。
一、发生工伤后哪些费用是公司自行承担的
发生工伤后，公司需要自行承担部分费用。停工留薪期内的工资福利是公司承担的重要部分。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
2、五级、六级伤残职工的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤后公司承担费用的计算方式
工伤后公司承担费用的计算方式因费用项目而异。对于停工留薪期工资，按照职工受伤前的原工资福利待遇计算，通常是职工的月平均工资。例如，职工小李月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么公司应支付的停工留薪期工资为5000×6 = 30000元。
1、护理费计算
护理费的计算如果是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。假设当地护工每天的报酬是200元，工伤职工在停工留薪期需要护理90天，那么护理费就是200×90 = 18000元。
2、伤残津贴计算
五级、六级伤残职工的伤残津贴按照本人工资的一定比例计算。如职工小张月工资为6000元，被鉴定为五级伤残，难以安排工作，那么他每月的伤残津贴为6000×70% = 4200元。
3、一次性伤残就业补助金计算
一次性伤残就业补助金的计算标准由各地规定。以某省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资。若职工小赵月工资为5500元，被鉴定为五级伤残，那么他的一次性伤残就业补助金为5500×40 = 220000元。
三、公司拒绝承担工伤费用的解决办法
如果公司拒绝承担工伤费用，职工可以通过多种途径维护自己的权益。可以与公司进行协商。职工可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定承担相应费用。在协商过程中，职工要注意保留相关证据，如与公司负责人的沟通记录等。
1、申请劳动仲裁
如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
2、提起诉讼
如果职工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，职工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
3、寻求法律援助
对于经济困难的职工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的职工提供免费的律师服务，帮助职工维护自己的合法权益。
综上所述，发生工伤后公司有明确需要自行承担的费用，包括停工留薪期工资福利、护理费、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。这些费用的计算方式各有不同，当公司拒绝承担时，职工有多种途径维权。那如果公司破产了，工伤职工的这些费用该如何保障？职工对工伤认定结果有异议又该怎么办呢？如果您有更多关于工伤费用承担等法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
