当劳动争议仲裁不予受理时，当事人可采取多种措施。可以向法院提起诉讼，符合起诉条件的法院会受理；要分析不予受理原因，如申请材料不全就补充材料，不属于受案范围则考虑其他途径；同时要注意收集证据，包括劳动合同、工资支付凭证等，以保障自身权益。还可了解不予受理的救济途径及相关法律规定。
一、劳动争议仲裁不予受理该怎么办
当遇到劳动争议仲裁不予受理的情况，当事人不必惊慌，可采取以下措施。
1、向法院提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，人民法院就应当受理。
2、分析不予受理原因
若因申请材料不全而不予受理，当事人应尽快按照要求补充材料。比如缺少劳动合同、工资条等关键证据时，要尽力收集。如果是不属于劳动争议仲裁的受案范围，当事人需考虑其他合适的解决途径，如向相关行政部门投诉等。
3、收集相关证据
即使仲裁不予受理，在后续可能的诉讼等程序中，证据依然至关重要。当事人要收集能证明劳动关系存在、劳动权益受损等方面的证据，如考勤记录、工作证、证人证言等。
二、劳动争议仲裁不予受理的救济途径
劳动争议仲裁不予受理后，有多种救济途径可供选择。
1、行政救济
当事人可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权对劳动争议仲裁委员会的工作进行监督。如果发现仲裁委员会存在违规不予受理的情况，劳动行政部门可以责令其改正。
2、司法救济
前面提到的向法院提起诉讼就是重要的司法救济途径。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，当事人要遵循法定程序，积极举证、辩论，维护自己的合法权益。
3、调解救济
当事人还可以寻求劳动争议调解组织的帮助，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。通过调解，双方当事人有可能达成和解协议，解决劳动争议。
三、劳动争议仲裁不予受理的法律规定解读
了解劳动争议仲裁不予受理的法律规定，有助于当事人正确应对。
1、不予受理的法定情形
劳动争议仲裁委员会不予受理的情形通常包括不属于劳动争议受案范围，如劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等；申请人主体不适格，如申请人不是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；超过仲裁申请时效等。
2、法律对不予受理的程序要求
法律要求劳动争议仲裁委员会必须在规定时间内作出是否受理的决定，并书面通知申请人。书面通知中要说明不予受理的理由，这是为了保障申请人的知情权和后续救济权利。
3、对当事人权利的保障
法律赋予了当事人在仲裁不予受理后的起诉权，这是对当事人合法权益的重要保障。同时，在整个劳动争议处理过程中，当事人享有平等的诉讼权利和辩论权利等。
综上所述，当遇到劳动争议仲裁不予受理的情况，当事人有多种途径维护自身权益。在实际操作中，要根据具体情况选择合适的解决办法。比如遇到仲裁时效问题该如何处理，不同类型的劳动争议在救济途径上有何差异等，这些都是值得进一步探讨的问题。如果您在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
