公司不给员工工资要赔偿吗

公司不给员工工资是否要赔偿需分情况来看。一般情况下，公司无故拖欠工资，员工可要求支付工资报酬、经济补偿，还可能获得赔偿金。若因不可抗力等特殊原因导致暂时无法支付工资，公司及时说明情况并在合理期限内支付，可能无需额外赔偿。公司不按规定支付加班费、未依法解除或终止劳动合同时工资支付等也有相应赔偿规定。

一、公司不给员工工资要赔偿吗

公司不给员工工资通常是需要赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、支付工资报酬

公司必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付工资。如果公司无故拖欠工资，员工有权要求公司支付其应得的工资。例如，员工小李每月工资为5000元，公司拖欠了他3个月工资，那么小李有权要求公司支付15000元的工资报酬。

2、经济补偿

除了支付工资报酬外，根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、赔偿金

当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付时，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如上述小李的例子，若劳动行政部门责令公司限期支付15000元工资，公司逾期未支付，那么公司可能需要支付给小李在15000元基础上，再加付7500 - 15000元的赔偿金。

二、公司不给员工工资赔偿的法律依据有哪些

公司不给员工工资赔偿有明确的法律依据。这些法律规定为员工维护自身权益提供了有力的保障。

1、《中华人民共和国劳动法》

该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为员工要求公司支付工资和赔偿提供了基本的法律支撑。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

如前面所述，该法第八十五条详细规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时的赔偿标准。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的加付赔偿金的规定，进一步强化了对员工权益的保护。

3、《工资支付暂行规定》

该规定第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、公司不给员工工资员工如何维权索赔

当公司不给员工工资时，员工可以通过多种途径维权索赔。

1、与公司协商

员工可以先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。例如，员工小王发现公司拖欠工资后，先与公司领导进行沟通，询问拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资，同时将沟通内容进行了录音。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行处理，维护员工的合法权益。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小张在与公司协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应得的工资和赔偿。

综上所述，公司不给员工工资在多数情况下是要进行赔偿的，并且有明确的法律依据支持员工维权索赔。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝赔偿、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。